Emploi Chargé de mission RSE

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Offres d'emploi et stage de chargé de mission RSE

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Entreprises à découvrir dans l'environnement et le développement durable

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  • PUR
    PUR
    PUR

    PUR est une entreprise B Corp internationale axée sur l'impact, spécialisée dans le développement de projets de restauration environnementale, appelés « solutions fondées sur la nature » (NbS). Depuis 2008, nous aidons les plus grandes organisations mondiales à atteindre leurs objectifs ESG, à réduire leur empreinte environnementale et à régénérer les écosystèmes dont elles dépendent tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement complexes. Ayant développé plus de 45 projets dans plus de 30 pays, PUR est reconnue comme une entreprise pionnière et un leader dans un secteur qui est aujourd'hui à l'avant-garde des efforts mondiaux pour lutter contre la crise climatique et la perte de biodiversité.

    Au cœur de notre mission se trouve notre engagement à promouvoir et à mettre en œuvre des stratégies d'insetting, c'est-à-dire des interventions menées par les entreprises au sein de leurs propres chaînes de valeur afin de réduire les émissions de GES tout en créant des impacts positifs pour les communautés, les paysages et les écosystèmes. En défendant cette approche d'insetting, nous visons à créer une gamme holistique d'avantages qui vont au-delà de la restauration écologique et englobent les dimensions sociales et économiques, notamment grâce à l'amélioration des rendements agricoles et à la résilience aux stress induits par le changement climatique.

    L'une des caractéristiques distinctives de notre travail est notre capacité à adapter nos projets aux besoins spécifiques des différentes régions et communautés. En reconnaissant les caractéristiques uniques de chaque écosystème et le contexte culturel des communautés concernées, nous nous assurons que nos initiatives sont pertinentes dans leur contexte et ont un impact significatif et durable. Tous nos projets sont développés en étroite collaboration avec les acteurs locaux, notamment les coopératives, les ONG, les gouvernements et les entreprises.

    Fondée à Paris et disposant de bureaux au Canada, en Côte d'Ivoire, en Éthiopie, au Pérou, en Colombie, au Costa Rica, à Singapour, en Indonésie, en Thaïlande et en Chine, PUR opère sur les cinq continents tout en conservant les avantages d'une équipe soudée partageant une culture commune de responsabilité, de transparence et d'excellence.

    • Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech, Supply Chain
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Delabie [FR]
    Delabie [FR]
    Delabie [FR]

    Sur la route des vacances, lors d'un dîner au restaurant ou à la piscine, vous avez forcément déjà utilisé un produit DELABIE.
    Leader européen des équipements sanitaires pour les lieux publics, DELABIE est une entreprise familiale à dimension internationale, au cœur de la Baie de Somme.

    Le secret de sa réussite ?

    • Un esprit permanent d’innovation impulsé par ses dirigeants

    • Des solutions techniques de qualité, durables et économes en eau

    • L’implication de ses 450 collaborateurs au quotidien

    • Distribution sélective, Environnement / Développement durable, Métallurgie
    • Friville-Escarbotin, Sint-Pieters-Leeuw
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Eficia
    Eficia
    Eficia

    Eficia est une entreprise spécialisée dans l'efficacité énergétique des bâtiments.

    Elle audite les bâtiments, identifie leurs potentiels d’économie d’énergie et y installe des systèmes communicants afin de proposer des services de pilotage énergétique continus et sur-mesure pour l'éclairage, la qualité de l'air et la CVC (Chauffage - Ventilation - Climatisation).

    Nous sommes l’un des rares acteurs à proposer un service de pilotage énergétique externalisé, à distance, 24/7, qui comprend le développement de la solution GTB, l’installation complète, le pilotage des équipements et l’analyse des données clients.

    • Energie, Environnement / Développement durable, Logiciels
    • Paris, Bordeaux, Pirae
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Kraken
    Kraken
    Kraken

    Notre mission

    Bienvenue chez Kraken, éditeur de logiciel dans le secteur des énergies renouvelables. Notre mission c'est de transformer l'industrie de l'énergie pour un avenir plus vert et moins polluant.

    • Environnement / Développement durable, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Fifteen
    Fifteen
    Fifteen

    Smoove et Zoov sont désormais pleinement réunis sous le nom de Fifteen.

    Notre nom fait référence à notre vision : la “ville du quart d’heure”, aménagée de sorte à ce que tous les services essentiels soient accessibles en moins de quinze minutes de marche ou de vélo.

    Fifteen a la conviction que les objectifs portés par la ville du quart d’heure – apaisement, ré-humanisation de nos déplacements et de nos vies – sont atteignables partout, dans les grandes villes comme dans les moins grandes. Et que ce sont des services vélo nouvelle génération, conçus avec les exigences de véritables réseaux de transport et augmentés par la technologie, qui le permettront.

    Propulsant déjà les services vélo de plus de 30 villes et exploitants de mobilité dans le monde, Fifteen a levé 40 M€ en 2022 auprès d'acteurs de référence de l’impact en France pour accélérer le déploiement de sa solution de Réseaux Vélos Augmentés et contribuer ainsi à un report modal massif de la voiture vers les modes actifs.

    • Environnement / Développement durable, Objets connectés, Économie collaborative
    • Mérignac, Palaiseau, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Sweep
    Sweep
    Sweep

    Sweep a été fondé en 2020 pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de durabilité.

    Basée en France et au Royaume-Uni, avec une portée mondiale, nous développons un logiciel qui aide les entreprises et les acteurs financiers à comptabiliser, gérer et reporter leurs indicateurs d'impact.

    De la collecte de données en interne et sur l’ensemble de la chaîne de valeur, à la satisfaction rapide des obligations de reporting extra-financier, nous sommes présents à chaque étape.

    Nous construisons une entreprise qui fait du bien à tous, y compris à la société et à la planète. C'est pourquoi nous avons le statut de B-Corp et sommes une entreprise à mission, avec notre propre comité qui nous aide à respecter notre manifeste.

    • Environnement / Développement durable, SaaS / Cloud Services, SocialTech / GreenTech
    • Montpellier, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • VOLTAÏCA
    VOLTAÏCA
    VOLTAÏCA

    Fondée en 2008 sous le soleil de Corse, par Christian et Jean-Marc Giudicelli, VOLTAÏCA est une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables, qui conçoit et installe des centrales photovoltaïques sur toitures à travers toute la France. Grâce au soutien de BPI France, l'entreprise connaît une croissance rapide et étoffe ses équipes

    La gouvernance évolue pour accompagner cette croissance, en harmonisant le rôle des fondateurs, porteurs de la vision, avec celui d’un comité de direction engagé dans les décisions stratégiques et opérationnelles. Cette organisation renforce la structure de VOLTAÏCA, améliore sa réactivité face aux enjeux du secteur et soutient ses équipes dans une dynamique de développement maîtrisée.

    L'entreprise ambitionne de se positionner comme un acteur clé de la transition énergétique, en diversifiant ses solutions solaires ☀️

    • Environnement / Développement durable, Ferroviaire, SocialTech / GreenTech
    • Bastia, Nice, Toulouse
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Onatera
    Onatera
    Onatera

    Créée en 2011, Onatera est une entreprise française basée à Aix-en-Provence. Notre mission ? Rendre accessible des produits naturels de qualité pour améliorer la santé de votre corps. Compléments alimentaires, huiles essentielles, cosmétiques bio : nous ne cessons d’améliorer la pertinence de notre offre pour que chaque client, quelle que soit sa problématique, puisse prendre soin de sa santé de manière naturelle et efficace. Le secret d’un produit Onatera ? La qualité, l’origine et le juste prix, un trio gagnant.

    Après avoir été distributeur, nous créons aujourd'hui nos propres marques afin de maîtriser chaque étape de production, de l’approvisionnement des matières premières à la fabrication locale, en passant par les lieux de récolte.

    Nous prenons très à cœur notre rôle de conseiller auprès de nos clients : ces derniers peuvent nous joindre par mail, par téléphone ou venir nous voir dans notre grande boutique d’Aix-en-Provence pour bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. Notre objectif ? Proposer le bon produit, à la bonne personne, au bon moment.

    • Environnement / Développement durable, FoodTech, Santé
    • Aix-En-Provence, Salon-De-Provence
    • Entre 50 et 250 salariés
  • BASILIADE
    BASILIADE
    BASILIADE

    Créée en 1993 et présente à Paris, Lyon et Bourg-en-Bresse, BASILIADE est une association militante issue de la lutte contre le VIH/Sida, qui a pour mission l'accueil et l'accompagnement global des personnes les plus vulnérables face à la maladie et à la pauvreté/précarité en vue d'un retour durable à l'autonomie.

    Forte d’une centaine de bénévoles et une centaine de salariés, BASILIADE compte à ce jour une dizaine de structures à taille humaine de type familial, appelées "Maisons" dans lesquelles se retrouvent, dans un esprit de convivialité et de solidarité, bénéficiaires, bénévoles et professionnels.

    • Association, Environnement / Développement durable, Santé
    • Paris, Lyon
    • Entre 50 et 250 salariés

Présentation du métier de chargé de mission RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les organisations à travers le monde. Face à cette réalité, le rôle du chargé de mission RSE a pris une importance considérable. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce métier, ses missions, les compétences requises, les formations et parcours possibles ainsi que les perspectives d’avenir.

Qu’est-ce qu’un chargé de mission RSE?

Le chargé de mission RSE est un professionnel qui œuvre pour l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les activités et la stratégie d’une entreprise. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des actions RSE au sein de l’organisation.

Rôles et responsabilités

Comprendre la RSE

Le chargé de mission RSE doit avoir une solide compréhension des enjeux liés à la RSE afin de pouvoir conseiller et orienter l’entreprise dans ses démarches. Il doit être en mesure de déterminer les domaines d’actions prioritaires en fonction des spécificités de l’organisation et de son secteur d’activité.

Mise en place de stratégies RSE

Analyse des besoins et opportunités

Le chargé de mission RSE doit analyser les besoins et les opportunités en matière de RSE afin de définir les axes d’amélioration et de développement pour l’entreprise. Il doit également évaluer les risques et les enjeux liés à la RSE et proposer des solutions adaptées.

Élaboration de plans d’action

Le chargé de mission RSE est responsable de la conception et de la mise en œuvre des plans d’action RSE. Il doit définir des objectifs clairs et mesurables, et s’assurer que ces objectifs sont en adéquation avec les valeurs et la stratégie globale de l’entreprise.

Gestion des projets RSE

Le chargé de mission RSE doit coordonner et suivre les projets RSE, en veillant à ce qu’ils soient menés à bien et dans les délais impartis. Il doit également être en mesure d’évaluer les résultats et l’impact de ces projets sur l’entreprise et ses parties prenantes.

Communication interne et externe

Le chargé de mission RSE est responsable de la communication des actions et des résultats RSE auprès des parties prenantes internes et externes. Il doit savoir communiquer de manière claire et efficace pour sensibiliser et impliquer les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les partenaires dans la démarche RSE de l’entreprise.

Compétences requises

Sensibilisation environnementale

Le chargé de mission RSE doit posséder une bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux, et être capable de les intégrer dans la stratégie et les opérations de l’entreprise.

Capacités de gestion de projet

Le chargé de mission RSE doit être un bon gestionnaire de projet, capable de planifier, coordonner et suivre les projets RSE dans leur ensemble.

Compétences en communication

Le chargé de mission RSE doit savoir communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, pour expliquer les enjeux et les actions RSE aux différentes parties prenantes.

Connaissance du cadre légal

Le chargé de mission RSE doit connaître les réglementations et les normes en vigueur dans le domaine de la RSE, afin de s’assurer que l’entreprise respecte ses obligations légales.

Formation et parcours

Diplômes requis

Le chargé de mission RSE peut être issu de différentes formations, telles que les écoles de commerce, les écoles d’ingénieurs, les universités ou les écoles spécialisées en environnement et développement durable. Un master en RSE, développement durable ou management environnemental est généralement requis.

Expérience professionnelle

Une expérience préalable en RSE, développement durable, environnement ou management de projet est souvent demandée pour accéder au poste de chargé de mission RSE. Cette expérience peut être acquise au sein d’une entreprise, d’une ONG, d’un organisme public ou d’une agence de conseil en RSE.

Formation continue

Le chargé de mission RSE doit se tenir informé des évolutions en matière de RSE et de développement durable, et peut suivre des formations continues pour maintenir et développer ses compétences.

Recrutement et perspectives d’avenir

Processus de recrutement

Le processus de recrutement d’un chargé de mission RSE peut varier en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité. Il peut inclure des entretiens, des tests de compétences, des mises en situation ou des études de cas.

Perspectives de carrière

Le chargé de mission RSE peut évoluer vers des postes à responsabilités plus importantes au sein de l’entreprise, tels que responsable RSE, directeur du développement durable ou directeur de la communication. Il peut également se spécialiser dans un domaine spécifique, comme l’éco-conception, l’économie circulaire ou la gestion des déchets, ou encore devenir consultant indépendant en RSE.

Le chargé de mission RSE est un acteur clé dans la mise en œuvre de la démarche RSE au sein des entreprises. Sa polyvalence, ses compétences en gestion de projet et sa sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux en font un professionnel indispensable pour répondre aux défis du développement durable. Les perspectives d’avenir pour ce métier sont prometteuses, avec une demande croissante d’expertise en RSE.

FAQ sur le métier de chargé de mission RSE

1. Quelle est la différence entre un chargé de mission RSE et un responsable RSE ?

Le chargé de mission RSE est généralement en charge de la mise en œuvre des actions et projets RSE, tandis que le responsable RSE supervise et coordonne l’ensemble de la stratégie RSE de l’entreprise.

2. Quels sont les principaux enjeux de la RSE ?

Les enjeux de la RSE sont nombreux et concernent notamment l’environnement (réduction des émissions de gaz à effet de serre, gestion des ressources naturelles, biodiversité), le social (conditions de travail, diversité, inclusion) et la gouvernance (éthique, transparence, lutte contre la corruption).

3. Comment évaluer l’impact des actions RSE ?

L’évaluation de l’impact des actions RSE peut se faire à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI), de reporting, d’audits internes ou externes et de certifications (ex : ISO 26000, B Corp).

4. Quels sont les avantages pour une entreprise de mettre en place une démarche RSE ?

Les avantages pour une entreprise d’adopter une démarche RSE sont multiples : amélioration de l’image de marque, réduction des coûts, innovation, fidélisation des collaborateurs, meilleure gestion des risques, attractivité auprès des investisseurs et des clients.

5. Comment intégrer la RSE dans la stratégie d’une entreprise ?

Pour intégrer la RSE dans la stratégie d’une entreprise, il convient de définir des objectifs clairs et mesurables, de mettre en place des plans d’action, de suivre et d’évaluer les résultats, et de communiquer sur les actions et les réussites. L’implication des parties prenantes internes (dirigeants, collaborateurs) et externes (clients, fournisseurs, partenaires) est également essentielle.