Emploi Chargé de mission RSE

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Offres d'emploi et stage de chargé de mission RSE

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  1. Société Générale
    Société Générale
    Société Générale

  2. Oui Care - Siège
    Oui Care - Siège
    Oui Care - Siège

  3. Franprix support
    Franprix support
    Franprix support

  4. Franprix support
    Franprix support
    Franprix support

  5. CMP
    CMP
    CMP

    Le Blanc-Mesnil

    CDD / Temporaire
  6. The Gift Lab
    The Gift Lab
    The Gift Lab

    Levallois-Perret

    Stage
    < 800 € par mois
  7. mylight150
    mylight150
    mylight150

  8. Sunology
    Sunology
    Sunology

  9. Relyens
    Relyens
    Relyens

    Lyon

    CDI
    Télétravail fréquent
  10. GreenFlex
    GreenFlex
    GreenFlex

  11. EPSA France
    EPSA France
    EPSA France

  12. EPSA France
    EPSA France
    EPSA France

  13. Orange
    Orange
    Orange

    Nantes

    Stage
    600 à 1 600 € par mois
  14. 3D Plus
    3D Plus
    3D Plus

  15. Anywr Group
    Anywr Group
    Anywr Group

    Wasquehal

    Stage
    Télétravail fréquent
  16. PSB - Paris School of Business
    PSB - Paris School of Business
    PSB - Paris School of Business

  17. CABAIA
    CABAIA
    CABAIA

  18. Aubade Paris
    Aubade Paris
    Aubade Paris

  19. Auchan Retail
    Auchan Retail
    Auchan Retail

    Villeneuve-d'Ascq

    Alternance
    Télétravail fréquent

Entreprises à découvrir dans l'environnement et le développement durable

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  1. Octopus Energy France
    Octopus Energy France
    Octopus Energy France

    Octopus Energy France (anciennement Plüm énergie), est un fournisseur d’électricité verte. Sa mission est d’accélérer la transition écologique auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités. C’est une entreprise reconnue d’utilité sociale par le gouvernement (ESUS).

    Créée en 2016 et après plusieurs tours de financement, Plüm énergie a rejoint le groupe Octopus Energy, afin de lutter contre le réchauffement climatique à grande échelle. Octopus Energy est un fournisseur et producteur d’énergie verte Britannique, déjà plusieurs fois “licorne”, qui fournit plusieurs millions de client·e·s à travers le monde. Leur technologie, Kraken, révolutionne le marché de l’énergie et permet de garantir aux client·e·s de réaliser des économies, tout en bénéficiant de la meilleure expérience du marché.

    Toujours en continuant d’enrichir le nouveau système énergétique durable que le groupe a su construire, le prochain challenge d’Octopus Groupe est d’atteindre 100 millions de client·e·s dans le monde d’ici 10 ans. Le groupe a d'ailleurs annoncer investir 1 millard d'euros dans la transition énergétique française d'ici deux ans.

    • Energie, Environnement / Développement durable
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  2. OpenAirlines
    OpenAirlines
    OpenAirlines

    🌍 Join OpenAirlines on our journey to save the planet! 🛫

    Since airline traffic is growing faster than ever, to tackle this challenge, we invented SkyBreathe®, an eco-flying software to help airlines and their stakeholders reduce their fuel costs and environmental impact. Today, we are the 2nd French Cleantech with the highest positive impact in C02 reduction.

    💚 OpenAirlines is also :

    • A green culture, strong ethical values, certified B-corp and HappyTrainnees,
    • Talented employees who are passionate about their missions and acting in favor of the environment,
    • A fun and relaxed atmosphere,
    • A job and a key role in a fast-growing international company,
    • A pleasant and international work environment with premises that favor openness, transparency, and cohesion.
    • Aéronautique / Spatiale, Big Data, Environnement / Développement durable
    • Toulouse, Hong Kong, Miami, Montréal
    • Entre 50 et 250 salariés
  3. Culligan
    Culligan
    Culligan

    Présent dans 90 pays, Culligan, leader mondial sur son secteur (en France : 1200 personnes – 130 M€ de CA, réseau de 70 agences), améliore la qualité de vie de ses clients au quotidien en leur apportant le meilleur de l’eau tout en faisant sa part pour la planète.

    Rejoignez une entreprise ambitieuse, inspirante et engagée !

    • Environnement / Développement durable
    • Versailles
    • Entre 250 et 2000 salariés
  4. EcoAct
    EcoAct
    EcoAct

    Depuis 2006, EcoAct apporte aux entreprises et aux territoires une expertise unique pour anticiper et se transformer positivement face aux enjeux climat, carbone et biodiversité. Nous poursuivons notre engagement à proposer à nos clients les stratégies environnementales les plus robustes.

    Rassemblant plus de 350 experts, nous accompagnons les entreprises et les territoires pour mettre le climat et la nature au coeur de leurs actions afin de favoriser une transformation durable des organisations.

    Implanté en France, en Grande Bretagne, en Espagne, aux Etats-Unis, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Canada et au Kenya, le groupe EcoAct dispose également d'un réseau de consultants dédiés en Afrique, en Amérique Latine ainsi qu’en Asie.

    Notre groupe est en forte croissance et de nouvelles compétences rejoignent chaque année les différents pôles d’expertise.

    • Environnement / Développement durable, Stratégie, Transformation
    • Paris, Barcelona, Bristol, Istanbul, Londres, Milan, New York
    • Entre 250 et 2000 salariés
  5. Enerdata
    Enerdata
    Enerdata

    Créé en 1991, Enerdata est un cabinet d’études et de conseil indépendant spécialisé dans le secteur de l’énergie (pétrole, gaz, charbon, énergie, renouvelable et carbone) et du climat (émissions GES). 

    S'appuyant sur d’importantes bases de données quantitatives, des méthodologies éprouvées et des modèles de prévision, nous fournissons des données, des études, des solutions, du conseil et de la formation à des centaines de clients dans le monde.

    • Audit, Energie, Environnement / Développement durable
    • Grenoble, Singapore
    • Entre 50 et 250 salariés
  6. Kalies
    Kalies
    Kalies

    KALIté, Convivialité, Engagement, Audace et Agilité sont les valeurs de Kalies reconnue depuis près de 25 ans par ses clients industriels, promoteurs immobiliers et collectivités pour l'efficience de ses prestations et la disponibilité de ses équipes.

    Kalies est une société indépendante spécialisée dans le conseil dans les domaines de la réglementation environnementale (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE) - Installations, Ouvrages, Travaux, Activités (IOTA)) et des Sites et Sols Pollués (SSP).

    • Audit, Bureau d'études et d'ingénierie, Environnement / Développement durable
    • Lezennes, Aix-En-Provence, Bihorel, Châtenay-Malabry, Labège, Rennes, Saint-Priest, Villers-Lès-Nancy
    • Entre 50 et 250 salariés
  7. Communauté d'Agglomération du Pays de Gex
    Communauté d'Agglomération du Pays de Gex
    Communauté d'Agglomération du Pays de Gex

    La Communauté d'agglomération du Pays de Gex est un Établissement Public de Coopération Intercommunal (EPCI) qui regroupe les 27 communes du territoire afin de mener à bien des missions de service public - les compétences - de manière commune pour plus d'efficacité. Le Conseil communautaire est présidé par Monsieur Patrice Dunand. Le Président est assisté d’un bureau composé des 9 vice-présidents, chargés d’une ou plusieurs compétences… Ils sont élus par les membres du Conseil communautaire.

    • Collectivités publiques et territoriales, Environnement / Développement durable, Mobilité
    • Gex
    • Entre 50 et 250 salariés
  8. ERM
    ERM
    ERM

    Leader mondial du conseil en développement durable, ERM (Environmental Resources Management) est présent dans 39 pays et territoires différents au travers de nos 170 bureaux.

    Avec plus de 50 années d’expérience, ERM œuvre auprès des plus grandes organisations, dont 70% des 100 plus grandes entreprises mondiales, pour construire un avenir durable. Par son expertise, ERM élabore des solutions stratégiques et innovantes aux défis du développement durable, de l’environnement, de la santé, de la sécurité, des risques ou des problématiques sociétales, et ce, à tous les niveaux d’organisation de nos clients.

    ERM France emploie environ aujourd’hui 180 collaborateurs répartis entre des bureaux à Paris et à Lyon.

    • Audit, Environnement / Développement durable, Ingénieries Spécialisées, Transaction Services
    • Paris, Lyon
    • Entre 50 et 250 salariés
  9. Quitoque
    Quitoque
    Quitoque

    La cuisine, c’est la vie !

    Chez Quitoque, nous proposons à nos clients de cuisiner, tous les jours, simplement, grâce à nos fiches recettes, avec la satisfaction d’un moment partagé autour d’un repas fait maison. Nous créons chaque semaine 40 nouvelles recettes délicieuses, astucieuses et faciles à réaliser.

    Dans nos paniers, nous mettons le meilleur pour nos clients : de bons produits, des fruits et légumes de saison et des viandes 100% françaises. Nous préparons les bonnes quantités, juste ce qu’il faut pour limiter le gaspillage alimentaire pour une cuisine toujours plus éco-responsable.

    Nous sommes plus de 170 collaborateurs, qui travaillons main dans la main pour proposer la meilleure expérience possible à nos clients.

    En 2023, Quitoque est devenue entreprise à Mission !

    Quitoque, c'est aussi une entreprise où il fait "bon travailler" ! En 2023, nous avons obtenu pour la 4ème année consécutive le Label HappyIndex®AtWork avec une note globale de 4,14/5 ! Complété des Label weimpact, hybrid et tech.

    Nous sommes fiers également de notre index égalité hommes / femmes : 91/100 cette année.

    Enfin, Quitoque s’engage et enrichit en 2023 sa politique Diversité & Inclusion en étant signataire de la Charte de la diversité.

    • E-commerce, Environnement / Développement durable, Restauration
    • Paris, Wissous
    • Entre 50 et 250 salariés

Présentation du métier de chargé de mission RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les organisations à travers le monde. Face à cette réalité, le rôle du chargé de mission RSE a pris une importance considérable. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce métier, ses missions, les compétences requises, les formations et parcours possibles ainsi que les perspectives d’avenir.

Qu’est-ce qu’un chargé de mission RSE?

Le chargé de mission RSE est un professionnel qui œuvre pour l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les activités et la stratégie d’une entreprise. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des actions RSE au sein de l’organisation.

Rôles et responsabilités

Comprendre la RSE

Le chargé de mission RSE doit avoir une solide compréhension des enjeux liés à la RSE afin de pouvoir conseiller et orienter l’entreprise dans ses démarches. Il doit être en mesure de déterminer les domaines d’actions prioritaires en fonction des spécificités de l’organisation et de son secteur d’activité.

Mise en place de stratégies RSE

Analyse des besoins et opportunités

Le chargé de mission RSE doit analyser les besoins et les opportunités en matière de RSE afin de définir les axes d’amélioration et de développement pour l’entreprise. Il doit également évaluer les risques et les enjeux liés à la RSE et proposer des solutions adaptées.

Élaboration de plans d’action

Le chargé de mission RSE est responsable de la conception et de la mise en œuvre des plans d’action RSE. Il doit définir des objectifs clairs et mesurables, et s’assurer que ces objectifs sont en adéquation avec les valeurs et la stratégie globale de l’entreprise.

Gestion des projets RSE

Le chargé de mission RSE doit coordonner et suivre les projets RSE, en veillant à ce qu’ils soient menés à bien et dans les délais impartis. Il doit également être en mesure d’évaluer les résultats et l’impact de ces projets sur l’entreprise et ses parties prenantes.

Communication interne et externe

Le chargé de mission RSE est responsable de la communication des actions et des résultats RSE auprès des parties prenantes internes et externes. Il doit savoir communiquer de manière claire et efficace pour sensibiliser et impliquer les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les partenaires dans la démarche RSE de l’entreprise.

Compétences requises

Sensibilisation environnementale

Le chargé de mission RSE doit posséder une bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux, et être capable de les intégrer dans la stratégie et les opérations de l’entreprise.

Capacités de gestion de projet

Le chargé de mission RSE doit être un bon gestionnaire de projet, capable de planifier, coordonner et suivre les projets RSE dans leur ensemble.

Compétences en communication

Le chargé de mission RSE doit savoir communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, pour expliquer les enjeux et les actions RSE aux différentes parties prenantes.

Connaissance du cadre légal

Le chargé de mission RSE doit connaître les réglementations et les normes en vigueur dans le domaine de la RSE, afin de s’assurer que l’entreprise respecte ses obligations légales.

Formation et parcours

Diplômes requis

Le chargé de mission RSE peut être issu de différentes formations, telles que les écoles de commerce, les écoles d’ingénieurs, les universités ou les écoles spécialisées en environnement et développement durable. Un master en RSE, développement durable ou management environnemental est généralement requis.

Expérience professionnelle

Une expérience préalable en RSE, développement durable, environnement ou management de projet est souvent demandée pour accéder au poste de chargé de mission RSE. Cette expérience peut être acquise au sein d’une entreprise, d’une ONG, d’un organisme public ou d’une agence de conseil en RSE.

Formation continue

Le chargé de mission RSE doit se tenir informé des évolutions en matière de RSE et de développement durable, et peut suivre des formations continues pour maintenir et développer ses compétences.

Recrutement et perspectives d’avenir

Processus de recrutement

Le processus de recrutement d’un chargé de mission RSE peut varier en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité. Il peut inclure des entretiens, des tests de compétences, des mises en situation ou des études de cas.

Perspectives de carrière

Le chargé de mission RSE peut évoluer vers des postes à responsabilités plus importantes au sein de l’entreprise, tels que responsable RSE, directeur du développement durable ou directeur de la communication. Il peut également se spécialiser dans un domaine spécifique, comme l’éco-conception, l’économie circulaire ou la gestion des déchets, ou encore devenir consultant indépendant en RSE.

Le chargé de mission RSE est un acteur clé dans la mise en œuvre de la démarche RSE au sein des entreprises. Sa polyvalence, ses compétences en gestion de projet et sa sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux en font un professionnel indispensable pour répondre aux défis du développement durable. Les perspectives d’avenir pour ce métier sont prometteuses, avec une demande croissante d’expertise en RSE.

FAQ sur le métier de chargé de mission RSE

1. Quelle est la différence entre un chargé de mission RSE et un responsable RSE ?

Le chargé de mission RSE est généralement en charge de la mise en œuvre des actions et projets RSE, tandis que le responsable RSE supervise et coordonne l’ensemble de la stratégie RSE de l’entreprise.

2. Quels sont les principaux enjeux de la RSE ?

Les enjeux de la RSE sont nombreux et concernent notamment l’environnement (réduction des émissions de gaz à effet de serre, gestion des ressources naturelles, biodiversité), le social (conditions de travail, diversité, inclusion) et la gouvernance (éthique, transparence, lutte contre la corruption).

3. Comment évaluer l’impact des actions RSE ?

L’évaluation de l’impact des actions RSE peut se faire à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI), de reporting, d’audits internes ou externes et de certifications (ex : ISO 26000, B Corp).

4. Quels sont les avantages pour une entreprise de mettre en place une démarche RSE ?

Les avantages pour une entreprise d’adopter une démarche RSE sont multiples : amélioration de l’image de marque, réduction des coûts, innovation, fidélisation des collaborateurs, meilleure gestion des risques, attractivité auprès des investisseurs et des clients.

5. Comment intégrer la RSE dans la stratégie d’une entreprise ?

Pour intégrer la RSE dans la stratégie d’une entreprise, il convient de définir des objectifs clairs et mesurables, de mettre en place des plans d’action, de suivre et d’évaluer les résultats, et de communiquer sur les actions et les réussites. L’implication des parties prenantes internes (dirigeants, collaborateurs) et externes (clients, fournisseurs, partenaires) est également essentielle.