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Remote 2.0

  • Politique de télétravail
Politique de télétravail

Politique de télétravail

3 jours par mois, c’est la quantité minimum de passage par les bureaux. Il est ainsi possible pour chaque collaborateur de choisir son lieu de travail. Seule règle : être situé dans la même tranche horaire qu’en France.

petit + : Yespark nous donne accès à tout le réseau de coworking Regus, présent partout en Europe.

  • Forfait télé-travail

    200 € financés par l’entreprise afin de permettre aux collaborateurs de s’équiper en matériel (écran, rehausseur d’écran, chaise ou encore bureau) afin de travailler en remote dans les meilleures conditions.

Forfait télé-travail

200 € financés par l’entreprise afin de permettre aux collaborateurs de s’équiper en matériel (écran, rehausseur d’écran, chaise ou encore bureau) afin de travailler en remote dans les meilleures conditions.

Forfait télé-travail

Avantages

Formations 🌟

Chaque salarié (CDI & CDD) peut formuler ses vœux de formations lors des entretiens annuels en collaboration avec son manager.

BSPCE 🌟

Chez Yespark, nous avons décidé d’inclure 100% des salariés dans ce dispositif afin d’aligner les intérêts individuels aux intérêts collectifs de l’entreprise.

Forfait mobilité 🌟

Pour celles et ceux qui utilisent les mobilités douces pour se rendre au bureau (vélo, trottinettes), 200 € sont remboursés par an

Offsite 🌟

Tous les 2 mois, un budget de 1500e est débloqué par l’entreprise pour permettre à 10 salariés volontaires de partir télé-travailler une semaine dans un lieu inédit.

Vie d’équipe 🌟

Yes-talk, Yespark en Cuisine, Yes We Play, dej-roulettes, des événements variés et facultatifs qui permettent de se retrouver entre collaborateurs autour d'une activité qui nous plait et nous intéresse.

Bureaux 🌟

Fraîchement rénovés et au cœur du 11ème, disposant d’une cuisine, de douches, d’un local vélo et d’un baby-foot.

Vie d'équipe

  • Beef

    Chaque mercredi, réunion qui donne la parole aux métiers pour partager avec le reste de l’équipe leurs 3 sujets du moment.

Yespark
  • Nos rituels
Nos rituels

Nos rituels

  • Séminaire : Une fois par an, tous les salariés sont réunis pour 2 ou 3 jours de séminaire d’équipe. Au programme, ateliers de développement personnel, soirée à thème et activités team building.

  • Aprem-off : Les aprem-off summer et winter sont des après-midi dédiées à la cohésion d’équipe et à la stratégie de l’entreprise.

  • Yes-pinte : Un afterwork par mois pour découvrir de nouveaux lieux entre collègues.

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