YAGGO

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Organisation en télétravail

Chez YAGGO comme dans beaucoup d’endroits, le télétravail n’était pas la norme. On était bien dans nos bureaux tout neufs au sous les toits dans le centre de Paris, on avait nos QG du midi et celui de fin de journée.

Aujourd’hui, la priorité est au télétravail mais le bureau s’est aussi adapté donc il est aussi possible d’y aller : éloignement des bureaux, cloisons de séparation en PVC… Pour garder le lien, il y a l’option e-café tous les jours à 13h45, la réunion d’équipe hebdomadaire et les e-apero ponctuels.

On est aussi particulièrement attentifs à l’onboarding des nouveaux venus, pour qu’ils se sentent à l’aise le plus vite possible.

Nouveau service

Depuis le mois de mars, une partie de l’équipe travaille sur un nouveau service qui découle de YAGGO. On a beaucoup échangé avec les recruteurs, des UX designers et la version 1 est en test avec notre programme de pionniers.

Le nom change, ce service s’appelle CAASK, mais notre mission reste la même : considérer et écouter chaque candidat pour améliorer le quotidien des recruteurs.

Québec

Depuis le mois de décembre, nous sommes incubés à La Piscine de Montréal.

L’objectif : tester et adapter YAGGO au marché québécois, ouvrir notre camp de base nord américain dans les prochains mois et commencer notre internationalisation.

Présentation

YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.

Pourquoi ? Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique... On a vu mieux comme début de relation !

YAGGO a donc développé une technologie, au service d'une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.

Pour aller plus loin et améliorer l’expérience candidat, CAASK est un nouveau service qui permet aux candidats de donner leur avis et aux équipes de recrutement de récupérer des informations utiles pour optimiser les parcours.

Ce qu'ils recherchent

Le projet de YAGGO et de CAASK est de faire tourner le monde de l'emploi un peu plus rond, et toute l'équipe est investie ensemble dans cet objectif. Les valeurs, qui sont partagées par toute l'équipe et recherchées pour chaque recrutement, sont : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff. Les compétences techniques requises sont détaillées pour chaque offre.

Bon à savoir

Tout en évoluant dans une équipe, et même des sous équipes, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’ils sont tou.te.s là pour la même chose, et qu’ils ont envie de voir les choses avancer.

Tous les mercredis après-midi c’est la blanquette chez YAGGO et CAASK : un temps dédié à de l’auto-formation, des formations collectives et transverses, des réflexions sur l’entreprise…

Chaque membre de l’équipe peut avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

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