YAGGO

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YAGGO

Backend

  • Symfony
    Symfony
    90%
  • Python
    Python
    5%
  • Node.js
    Node.js
    5%

Frontend

  • Twig
    Twig
    40%
  • Bootstrap
    Bootstrap
    30%
  • CSS3
    CSS3
    15%
  • HTML5
    HTML5
    10%
  • jQuery
    jQuery
    5%

Présentation

YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.

Pourquoi ? Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique... On a vu mieux comme début de relation !

YAGGO a donc développé une technologie, au service d'une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.

Pour aller plus loin et améliorer l’expérience candidat, CAASK est un nouveau service qui permet aux candidats de donner leur avis et aux équipes de recrutement de récupérer des informations utiles pour optimiser les parcours.

Ce qu'ils recherchent

Le projet de YAGGO et de CAASK est de faire tourner le monde de l'emploi un peu plus rond, et toute l'équipe est investie ensemble dans cet objectif. Les valeurs, qui sont partagées par toute l'équipe et recherchées pour chaque recrutement, sont : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff. Les compétences techniques requises sont détaillées pour chaque offre.

Bon à savoir

Tout en évoluant dans une équipe, et même des sous équipes, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’ils sont tou.te.s là pour la même chose, et qu’ils ont envie de voir les choses avancer.

Tous les mercredis après-midi c’est la blanquette chez YAGGO et CAASK : un temps dédié à de l’auto-formation, des formations collectives et transverses, des réflexions sur l’entreprise…

Chaque membre de l’équipe peut avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

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