YAGGO

YAGGO

Inès connaissait déjà Matthieu mais tout prit une autre dimension après quelques bières échangées en terrasse, un soir pluvieux à Paris. Après des études de commerce, deux expériences en gestion de projet (événementiel et digital) et la création d'un jeu de cartes, c'était le bon moment pour rejoindre l'équipe et le projet de YAGGO.

Depuis deux ans, Inès s'occupe du marketing et plus récemment de CAASK, le petit frère, pour demander aux candidats leur avis et améliorer les parcours de candidature.

« Ma vie professionnelle est une succession de petites révoltes avec une volonté de faire tourner le monde un peu plus rond. »

Après avoir lancé emploi-e-commerce.com devenu digitalent.io, Matthieu arrive à un constat clair :

l’objectif d’un recruteur n’est pas du tout le même que celui d’un candidat.

Matthieu a créé YAGGO pour réconcilier ces deux objectifs grâce à des valeurs humaines fortes et assumées, qui peuvent s'appuyer sur une technologie développée en interne.

"Dénicher sa place"

Après un parcours en navigation à vue depuis ses études, en juin 2018 Elodie a trouvé le job et la boîte dans lesquels elle n'était pas là par hasard. Un an après, elle prend officiellement la tête de la Prod, ce monde merveilleux où elle délivre une expérience candidat bienveillante aux personnes qui postulent chez leurs clients.

Présentation

YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.

Pourquoi ? Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique... On a vu mieux comme début de relation !

YAGGO a donc développé une technologie, au service d'une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.

Pour aller plus loin et améliorer l’expérience candidat, CAASK est un nouveau service qui permet aux candidats de donner leur avis et aux équipes de recrutement de récupérer des informations utiles pour optimiser les parcours.

Ce qu'ils recherchent

Le projet de YAGGO et de CAASK est de faire tourner le monde de l'emploi un peu plus rond, et toute l'équipe est investie ensemble dans cet objectif. Les valeurs, qui sont partagées par toute l'équipe et recherchées pour chaque recrutement, sont : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff. Les compétences techniques requises sont détaillées pour chaque offre.

Bon à savoir

Tout en évoluant dans une équipe, et même des sous équipes, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’ils sont tou.te.s là pour la même chose, et qu’ils ont envie de voir les choses avancer.

Tous les mercredis après-midi c’est la blanquette chez YAGGO et CAASK : un temps dédié à de l’auto-formation, des formations collectives et transverses, des réflexions sur l’entreprise…

Chaque membre de l’équipe peut avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

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