YAGGO

YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.

Pourquoi ? Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique... On a vu mieux comme début de relation !

YAGGO a donc développé une technologie, au service d'une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.

Le projet de YAGGO est de faire tourner le monde de l'emploi un peu plus rond, et toute l'équipe est investie ensemble dans cet objectif. Les valeurs de YAGGO, qui sont partagées par toute l'équipe et recherchées pour chaque recrutement, sont : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff. Les compétences techniques requises sont détaillées pour chaque offre.

Tout en évoluant dans un cadre (#pointdedixheures, aka #pdd) qui assure le rythme, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’ils sont tou.te.s là pour la même chose, qu’ils aiment ce qu’ils font, qu’ils ont envie de voir les choses avancer. Du coup, la boutique tourne d’elle-même. En un mot : investi. Ils sont investi.e.s DE et DANS notre mission.

Aussi, une étape essentielle du processus de recrutement est d'aller boire un verre avec toute l'équipe, et personne n'y déroge !