Volkswagen Financial Services recherche son/sa Responsable du Développement RH

Entreprise à taille humaine (450 collaborateurs) au sein du Groupe Volkswagen, nous créons un poste de Responsable du Développement RH rattaché au DRH, afin de participer à l’optimisation et la transformation de nos processus d’acquisition et gestion des talents et des compétences ainsi que des dispositifs favorisant l’engagement des collaborateurs. Vous assurerez dans ce cadre la mise en œuvre notre démarche de strategic workforce planning, dans un contexte de transformation de nos métiers et compétences.

Missions générales

1. En charge des projets RH transversaux liés à notre transformation, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise et en partenariat avec les autres acteurs de la fonction RH
2. Pilotage du cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de formation…), veiller à sa qualité et à son amélioration continue en vue d’optimiser l’expérience collaborateurs et l’adéquation des ressources et compétences aux besoins de l’entreprise.
3. En charge de l’implémentation et la bonne exécution du process de SWP.
4. Assurer une veille continue pour impulser une optimisation permanente des pratiques de développement RH

Profil recherché

Bac +5 – Formation généraliste avec spécialisation ou option RH (IEP, CIffop..) et 8 ans d’expérience minimum dans le domaine des RH.

Expérience nécessaire en gestion de projets transverses et en développement RH (recrutement, gestion des talents, gestion des compétences , formation, mobilités…), connaissance du cadre légal / réglementaire applicable aux différents processus de développement RH ; Anglais impératif.

Vous êtes force de proposition, faites aussi preuve de rigueur et d’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettent d’initier et suivre des projets en transverse tout en assurant le pilotage des processus sous votre responsabilité.

L’esprit d’équipe est indispensable. Vous êtes à l’écoute et adoptez une posture de business partner / sparring partner / conseil avec les managers des différents métiers. Vous savez embarquer les parties prenantes en transverse dans vos projets et accompagner le changement. Vous agissez avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles.