Consultant(e) Team Manager
Cette offre a été pourvue !
Qui sont-ils ?
Chez Very Up, nous réinventons la formation pour la rendre plus efficiente et plus engageante, de la conception au déploiement !
Depuis 2016, grâce à nos méthodes collaboratives et à nos technologies en rupture, nous rapprochons la formation du terrain en concevant des parcours hybrides sur-mesure connectés aux forts enjeux business de nos 250 clients (tous secteurs, 95 % de grands comptes).
Dans le cadre de notre forte croissance, nous cherchons un(e) Consultant(e) Team Manager à Lyon ou à Paris.
Rencontrez Nicolas, CEO
Descriptif du poste
Consultant(e)Team Manager chez Very Up, c’est quoi ?
Véritable relai de la Directrice Du Développement (DDD), votre rôle sera d’accompagner la transformation de la formation au sein de nos clients Grands Groupes.
Vous contribuez à l’élaboration et au déploiement de solutions learning sur-mesure à haute valeur ajoutée, pour répondre aux défis de vos interlocuteurs variés (DRH, DC, DM, DV, DG, Digital Makers…).
Vous accompagnez votre équipe de consultants (pouvant aller jusqu’à 6 / 7 personnes) dans leur montée en compétences et vous apportez votre expertise de conseil pour vendre des projets de formation de toutes tailles.
Membre du CODIR élargi, vous contribuez régulièrement à des projets de développement visant à accélérer et à consolider le développement de l’entreprise ainsi qu’à définir et piloter le plan d’action commercial.
Vos deux principales missions :
1/ Contribuer activement au développement commercial
- Seconder la DDD dans ses missions en participant à la définition puis en déployant pour son équipe la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise
- Transmettre au quotidien l’orientation business et la qualité de service
- Gérer la relation avec certains clients stratégiques ou complexes
- Vendre et participer à des négociations avec des prospects et des clients
- Produire des propositions à enjeux
- Suivre et mesurer la qualité des propositions commerciales réalisées par les consultants
- Participer à la mise en œuvre de nos services
- Participer à des missions transverses structurelles pour l’organisation
2/ Manager une équipe
- Recruter puis suivre au quotidien une équipe de consultants composée de niveaux hétérogènes
- Assurer le développement des compétences de chacun en proposant des challenges et des accompagnements adaptés
- Piloter et animer son équipe de façon à assurer la performance collective
- Rendre compte de ses actions et participer à des points avec son manager ou ses collègues
- Développer de nouvelles pratiques managériales et explorer des façons agiles de travailler entre nous
Profil recherché
Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !
- Vous disposez de compétences solides dans la mise en œuvre de projets de transformation d’envergure et multi-acteurs ?
- Vous trouvez du sens à travailler dans le domaine de l’innovation pédagogique et de la formation ?
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel ?
- Vous avez déjà eu la responsabilité de manager une équipe ?
- Vous aimez travailler sur des sujets à forts enjeux, avec des interlocuteurs de top niveau ?
- Vous avez l’esprit de synthèse et vous savez simplifier des problématiques complexes ?
- Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles ?
- Vous aimez travailler en équipe ?
- Vous êtes fiable, sympa, exigeant(e) et vous aimez rendre des livrables propres ?
Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution.
- Poste basé à Lyon ou à Paris dans des espaces de travail premium
- Carte Tickets Restaurant & mutuelle
- Politique de rémunération par compétences
- Télétravail intégré à notre fonctionnement d’équipe (jusqu’à 10 jours par mois)
- Super ambiance de travail
- Evolutions possibles et nombreuses dans un groupe en forte croissance
Déroulement des entretiens
Voici les grandes étapes du process de recrutement :
- Echange avec Vanessa, la chargée du recrutement
- Echange avec Alexandra, la Directrice du Développement
- Exercice en asynchrone
- Entretien avec Nicolas, le fondateur de Very Up
Il faut compter 3 semaines pour réaliser le process de recrutement complet.