Bienvenue dans notre équipe Ressources Humaines ! Le pôle est composé de 5 personnes, notre équipe s’engage dans des missions RH diverses pour façonner l’avenir de notre entreprise et créer une expérience employé remarquable. 

En tant que membre clé, vous jouerez un rôle dans l’élaboration et la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement. Pour nous, recruter et fidéliser des talents performants et épanouis est au centre de notre réussite.

Vous aurez l’occasion unique de vous immerger dans une entreprise innovante et dynamique. Notre vision est ambitieuse : devenir le leader mondial dans notre domaine. Avec une avance significative sur le marché, nous sommes déjà reconnus comme un chef de file dans l’IA appliquée à la vidéo. Notre ambition de croissance dans le domaine technologique est considérable et nous préparons déjà notre prochaine levée de fonds. En conséquence, nous anticipons de nombreux recrutements stratégiques pour accompagner cette croissance fulgurante en termes d’effectifs.

Vous aurez pour principales missions :

• Structuration du pôle Talent Acquisition : dans un objectif d’évolution et de croissance, vous êtes force de proposition pour améliorer, structurer et optimiser les processus liés à l’activité de recrutement.

• Sourcing : définir une stratégie de sourcing pour identifier et chasser les meilleurs profils via différents canaux (LinkedIn, plateformes tech, évents, forums, relations écoles…).

• Gestion du processus de recrutement : réaliser les premiers entretiens et s’occuper de l’intégralité du processus de recrutement jusqu’à la formalisation de l’offre, suivi des candidatures afin de leur garantir la meilleure expérience candidat jusqu’à leur intégration.

• Perfectionner nos pratiques de recrutement : révisions de nos processus tout en suggérant des améliorations pour affiner nos pratiques de recrutement (scorecards, entretiens structurés)

• Politique et stratégie de recrutement : définition et déploiement des orientations stratégiques en matière de recrutement, ainsi que dans la conception des politiques et des processus visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. 

• Piloter les différents recrutements des profils techs et non techs tout en usant de stratégie pour nous permettre d’attirer les meilleurs talents en collaboration avec notre Talent Acquisition Specialist.

• Accompagner et conseiller les stakeholders au quotidien dans leurs besoins autour du recrutement.

Profil recherché :

• 3-5 ans d’XP dans une start-up tech sur le recrutement plus précisément des profils tech (développeurs fullstack, backend, mobile, data scientist, data engineer, product manager…)

• Maîtrise des techniques et outils d’un recrutement efficace (scorecard, chasse, entretien structuré, nurturing, etc.).

• Vous êtes rigoureux, exigeant et discipliné.

• Vous possédez une excellente communication à l’écrit comme à l’oral.

• Vous aimez prendre des initiatives et les mener à bien. Vous faites preuve de créativité et d’audace pour proposer de nouvelles idées.

• Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique de passionnés et contribuer au développement d’une startup en pleine expansion.

• Vous maîtrisez l’anglais.

🤙 Pourquoi rejoindre Veesion :

Rejoindre Veesion, c’est avoir l’opportunité de faire partie d’une équipe dynamique au sein d’une entreprise en plein essor dans le domaine de l’intelligence artificielle et du retail. Vous serez amené à relever des défis stimulants tout en contribuant à rendre les commerces plus sûrs.

Un processus de recrutement rapide et transparent

• Entretien avec Hortense, HR Manager

• Business case

• Entretien avec Pierre, CTO et Thibault, CEO

• Échange informel avec Lola, TA Specialist

Les avantages :

• Une complémentaire santé Alan green.

• Une carte Swile pour vos titres-restaurant et autres avantages.

• Des team building réguliers.

• Et surtout un bureau au cœur de Paris, face au centre Pompidou.