En tant que Responsable développement RH, vous serez rattaché(e) à la DRH d’Uni-médias. Votre mission consistera à contribuer au développement et à la gestion des ressources humaines.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Stratégie RH :

• Participer à la définition de la stratégie RH.

• Agir en tant que partenaire auprès des opérationnels pour toutes les questions RH, qu’il s’agisse de réglementation, d’évolution professionnelle, de rémunération ou de procédures internes.

Développement RH :

• Élaborer et piloter le plan de formation, de la collecte des besoins à l’ingénierie financière.

• Gérer la mobilité interne au sein d’Uni-Médias et du groupe CA.

• Superviser les campagnes d’entretiens annuels, professionnels et les revues des collaborateurs.

• Assurer le suivi du recrutement et de l’intégration (welcome RH, welcome week).

Relations sociales :

• Préparer et participer aux Comités Sociaux et Économiques (CSE) et aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec la Direction des Ressources Humaines.

• Assurer une veille sur l’actualité sociale et représenter l’entreprise auprès des instances professionnelles.

Pilotage social :

• Produire des rapports RH tels que l’Indice F/H, la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) et les dossiers CPPAP.

• Contribuer à la politique salariale de l’entreprise, en suivant les rémunérations et en organisant les revues salariales en comparaison avec le marché.

Administration du personnel et paie :

• Gérer les dossiers administratifs, les contrats de travail et intervenir en tant que backup pour la paie.

• Formation de niveau Bac +5 idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines.

• Expérience d’au moins 3 ans dans la fonction RH. Une expérience au sein d’une entreprise média ou digitale serait un atout.

• Hauteur de vue : Vous devez être capable d’appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines avec une vision globale et stratégique.

• Capacité à mener plusieurs projets de front : Vous serez amené(e) à gérer simultanément plusieurs projets RH, donc la capacité à jongler entre eux est essentielle.

• Bonne communication orale et/ou écrite : Vous devrez établir des relations de confiance avec les interlocuteurs internes et externes. Une communication claire et efficace est primordiale.

• Sens de l’organisation : Pour mener à bien les projets RH, vous devrez être organisé(e) et capable de gérer les priorités.

• Goût pour le terrain et pragmatisme : Vous devrez être à l’aise sur le terrain, comprendre les réalités opérationnelles et proposer des solutions concrètes.

• Capacités d’écoute : Écouter les attentes et besoins des interlocuteurs est essentiel pour adapter vos actions RH.

N’hésitez pas à postuler si ce poste correspond à votre profil ! 🌟

• 1 call avec la Responsable Développement RH

• 1 entretien avec la DRH

• 1 échange métier avec le Gestionnaire Paie

• 1 entretien avec la DG