Contexte crée un nouveau poste et recherche un.e responsable RH / relations sociales pour son équipe en France et en Belgique.

Votre rôle sera de soutenir le développement ambitieux de Contexte.

Les fondateurs, actionnaires, ont fait le choix d’une organisation vivante, basée sur la confiance, et cherchent une personne leur permettant d’accompagner le collectif dans la mise en place de pratiques promouvant la liberté et la responsabilité.

Le.a responsable RH / relations sociales aura pour mission de gérer l’administration du personnel, les aspects légaux et juridiques et l’optimisation des process RH en cours en France et en Belgique :

Socle RH

• Structurer l’administration de la paie et de la gestion du personnel.

• Gérer la paie Belge.

• Adapter nos pratiques à une échelle internationale, notamment à la Belgique.

• Contribuer à la mise en œuvre du SIRH et l’adapter aux processus de l’entreprise.

• Préparer des reporting sur les aspects de l’administration RH : BDESE, DUERP etc.

• Organiser un point de contact des opérationnels sur leurs besoins RH, répondre aux interrogations des salariés et des managers sur les aspects RH, juridiques et légaux.

• Conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH et légaux (législation sociale, parcours de carrière, recrutement, formation, accompagnements, rémunérations, …) en cohérence avec la politique RH de Contexte.

• Structurer l’accompagnement des équipes en formation et mettre en place un système scalable.

Relations sociales

• Accompagner le CSE dans ses nouvelles attributions et prendre en charge le dialogue social en support de la DRH.

• Assurer le suivi et le reporting des sujets abordés.

Vous êtes :

• Candidat(e) de formation en Ressources Humaines ou Droit social, ayant au moins 5 ans d’expérience réussie en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines opérationnel(le).

• Connaissance du droit du travail Belge et Français.

• Vos pratiques confirmées en GRH et vos bonnes connaissances en droit social vous permettent de vous adapter et d’agir en intelligence de situation et d’être force de proposition.

• Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe, votre franchise vous permettent de nouer une réelle proximité et des liens de confiance.

• Très à l’aise avec les outils  : SIRH (Lucca) et outils de travail collaboratif (type Notion…) notamment. Connaissance de Silae est un plus.

• Connaissance de la convention collective journaliste et presse souhaitée.

• Anglais professionnel fluide.

• Mobile et prêt.e à vous déplacer entre la France et le Belgique.

Ce que nous vous proposons :

• Une création de poste, des échanges riches au quotidien avec tous les métiers présents chez Contexte.

• Rejoindre une entreprise en forte croissance et leader sur son marché en France.

• De l’autonomie et de la confiance ; nous souhaitons faire des produits d’information exceptionnels, en y prenant plaisir. Pour cela, chacun a besoin de se sentir libre.

• Des valeurs fortes qui font partie du contrat qui nous lie ensemble, et du lien de confiance avec nos lecteurs et nos clients ;

• L’indépendance qui se reflète dans nos pratiques, notamment à travers un management privilégiant l’autonomie, via la fixation d’un cadre et d’objectifs.

• L’exigence qui se reflète dans notre ligne éditoriale et dans notre volonté de toujours s’améliorer, individuellement et collectivement

• La bienveillance consiste à activement souhaiter le succès des autres collaborateurs.

• Un bon équilibre entre vie pro / vie perso.

• Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH.

• Entretien avec la DRH.

• Rencontre avec l’équipe RH.

• Échange avec un ou deux membres du CODIR.