Vous recevrez de nos nouvelles pour d’éventuels entretiens début septembre - mais nous vous invitons à postuler dès que possible !

Contexte : la santé mentale des dirigeant·es à impact chez Ticket for Change

Diriger une entreprise à impact, c’est avancer avec le cœur. Mais c’est aussi être confronté à un certains nombre de facteurs de stress et de fatigue (sentiment de solitude, pression du résultat, manque de financement, urgence de répondre aux besoins de ses bénéficiaires…).
Une étude que nous avons menée avec l’emlyon révèle que 40 % des dirigeant·es de l’ESS ne se sentent pas en bonne santé mentale, soit deux fois plus que dans les entreprises classiques.

Chez Ticket for Change, nous pensons que la santé mentale est un levier stratégique pour créer une société plus juste, humaine et durable.
Nous voulons faire bouger les lignes dans l’écosystème, nous souhaitons fédérer un écosystème de partenaires (financiers, médiatiques, experts, incubateurs…) qui changent les récits et soutiennent des solutions concrètes.

En 2025, nous avons exploré le sujet en lançant :

• Notre nouveau programme d’accompagnement : Oasis, un programme de 6 mois conçu pour les entrepreneur·es expérimenté·es à impact qui souhaitent se régénérer, retrouver de la clarté, de l’élan, et redonner du sens à leur engagement.

• Des démarches avec l’écosystème : après une tribune signée par 12 autres structures clés du secteur, nous souhaitons contribuer à structurer un travail collectif sur le sujet

• Une démarche de recherche : nous étudions un projet de recherche ambitieux à mener sur le sujet de la santé mentale de différents publics

En 2026, nous souhaitons déployer ce sujet de manière ambitieuse.

Votre rôle : développer la culture du soin dans l’écosystème entrepreneurial

En tant que Responsable du programme Oasis et de l’influence sur le sujet de la santé mentale, vous serez à la fois stratège, entrepreneur·e et ambassadeur·rice de cet enjeu dans l’équipe et dans l’écosystème, avec une grande autonomie et une vision long terme.

Vous serez rattaché·e à l’équipe Programmes et en lien étroit avec les équipes Rayonnement et Développement.

Vos missions principales seront :

1. Piloter et développer le programme Oasis

• Organiser les parcours Oasis en 2026 (2 promotions) : ingénierie pédagogique (avec intervenants, experts, coachs), et logistique (lieux, planning)

• Organiser la sélection des participant·es

• Coordonner et fluidifier l’expérience avec les intervenants externes (coachs, mentors, intervenants experts, témoins inspirants…)

• Piloter l’amélioration continue du programme via des indicateurs d’impact et de performance

• Contribuer à imaginer, construire puis piloter les actions de promotion du programme (avec l’équipe communication)

• Développer et animer un écosystème de partenaires (financiers, écosystèmes…) autour du projet

2. Porter une vision stratégique à long terme du sujet “santé mentale” chez Ticket for Change

• Définir la feuille de route de la thématique “santé mentale” à long terme pour Ticket for Change (évolutions d’Oasis, nouveaux formats, nouveaux publics comme les entreprises ou le grand public….)

• Développer des partenariats permettant d’essaimer, de répliquer le programme pour des cibles différentes (par exemple en marque blanche)

• Co-construire une stratégie de financement adaptée (en collaboration avec l’équipe développement)

3. Devenir référent·e et ambassadeur·ice du sujet

• Animer la démarche collective lancée en 2025 : tribune, plaidoyer, événements, etc.

• Contribuer à des travaux de recherche, publication d’études ou rapports

• Représenter Ticket sur les enjeux de santé mentale des dirigeant·es (prise de parole, événements…)

• Produire et diffuser des contenus de fond (en lien avec l’équipe communication)

4. Contribuer à la stratégie globale de Ticket for Change

• Contribuer à l’animation d’autres programmes de Ticket

• Participer aux réflexions stratégiques collectives

• Contribuer à d’autres chantiers transverses internes chez Ticket for Change

Modalités du poste

• CDI - à partir de novembre 2025

• Salaire : 41,5 - 47k annuel brut (la proposition finale sera calculée selon profil, à partir d’une grille de rémunération établie)

Pourquoi rejoindre Ticket for Change ?

• Pour faire partie d’une équipe passionnée, alignée, exigeante et attachée à un fonctionnement coopératif

• Pour contribuer à faire émerger une nouvelle génération de pionniers

• Pour occuper un poste stratégique, transverse et évolutif

• Pour rejoindre une organisation apprenante et horizontale, où vous aurez de l’autonomie et du pouvoir d’agir

Avantages :

• Télétravail flexible jusqu’à 60% du temps de travail

• 2 séminaires d’équipe par an au vert

• Participation aux évènements & formations Ticket for Change

• Mutuelle Alan (prise en charge à 50%)

• 50% du pass navigo pris en charge

• 60% des Tickets Resto pris en charge

. Vous avez au moins 5/7 ans d’expérience professionnelle

. Vous avez une forte culture entrepreneuriale avec, idéalement, une expérience d’accompagnement ou de vécu d’entrepreneur·e à impact

. Vous êtes conscients de l’importance cruciale de l’enjeu de la santé mentale et avez envie de contribuer à transformer les choses dans l’écosystème

. Vous êtes rigoureux·se et organisé·e, la gestion de projets complexes n’a pas de secret pour vous (pluridisciplinaires, diversité de parties prenantes)

. Vous avez une solide expérience en facilitation et ingénierie pédagogique et vous aimez ça

. Vous avez un excellent relationnel et une capacité à embarquer des partenaires variés

. Vous êtes autonome et débrouillard·e

. Vous aimez travailler en équipe et avec de multiples partenaires

. Vous êtes enthousiaste et ambitieux·se

. Vous avez une connaissance du monde de l’ESS et de ses acteurs clés

. Vous avez une appétence pour l’approche systémique

Process de recrutement :

• 1er entretien de motivation avec la responsable des programmes et une autre personne de l’équipe

• Etude de cas

• 1 entretien “culture d’équipe” avec 2 autres personnes de l’équipe

• Prise de références

Calendrier de recrutement :

• Septembre : premiers entretiens

• Prise de poste en novembre