Rejoins Theodo en tant que Senior Legal Counsel spécialisé dans les contrats IT !

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit ;

- quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients ;

- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue.

Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). La majorité de l’activité est en France mais des filiales existent au Maroc, au Royaume Uni et aux Etats Unis. En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Ton équipe :

Tu rejoindras l’équipe juridique, composée de :

- Mathilde Régent, Legal Manager

- Jade Worenbach, Juriste Junior

Mathilde assure la coordination globale des enjeux juridiques et souhaite aujourd’hui s’appuyer sur un profil expérimenté pour prendre en main la gestion des contrats IT et la structuration contractuelle des offres tech.

Cette création de poste est l’opportunité de co-construire un pôle juridique plus robuste, au plus près des besoins du business, dans un environnement très technologique et en forte croissance.

Tes futures missions :

Tu auras un rôle clé et transversal, à la croisée du juridique, du business et de la tech. Concrètement, tu interviendras sur deux axes complémentaires : la gestion des contrats ( 70%) et l’amélioration continue des process (30%).

👉 Gestion des contrats

Tu seras le point de contact principal pour tous les sujets contractuels commerciaux, dans un écosystème riche et en constante évolution :

- Contrats de développement applicatif, cloud, IA, régie, data, etc. sur plus de 20 offres différentes

- Dans des secteurs aussi variés que la santé, la finance, le luxe ou les transports.

Tu interviendras du premier échange avec le client jusqu’au suivi post-signature, en lien étroit avec les équipes Sales, Produit, Delivery et Direction. Ton rôle sera de :

- sécuriser les engagements contractuels dans un esprit de pragmatisme business ;

- fluidifier la négociation pour accélérer les cycles de vente ;

- assurer la bonne circulation de l'information contractuelle vers les équipes projet, pour garantir le respect des engagements.

👉 Amélioration continue des process

Au-delà de la gestion quotidienne, tu contribueras à structurer une approche contractuelle moderne, lean et partagée :

- Revoir et améliorer les modèles types et clauses sensibles à la lumière des nouveaux enjeux technos (IA, souveraineté, data, cloud...) ;

- Automatiser, simplifier, transmettre : en créant des outils (checklists, modèles, modules de formation, approches legal design) à destination des équipes ;

- Accompagner la montée en compétence du business sur les bons réflexes juridiques ;

- Apporter ta vision pour construire un pôle juridique agile, moderne et business-friendly.

Pourquoi ce poste est passionnant ?

- Parce que tu auras une vision panoramique des projets les plus innovants, dans des secteurs d’activité ultra variés, en étant au cœur des décisions stratégiques.

- Parce que tu seras à la fois dans l’action et la construction, avec un vrai pouvoir d’impact.

- Et parce que tu travailleras avec des équipes passionnées et engagées, qui ont besoin de ton expertise pour aller plus vite, plus loin, en toute sécurité.

Profil recherché :

- Master de droit en droit des affaires et une spécialisation en droit du numérique est un plus

- Expérience de minimum 4 ans dans la négociation des contrats IT dans une entreprise ou un cabinet d’avocats

- Rédaction et négociation de contrats en anglais

- Appétence pour la tech afin d'être capable de challenger les ingénieurs sur les prestations mentionnées dans le contrat et être à jour sur les réglementations applicables en permanente évolution (IA Act, Dora, Cloud Act, NIS 2)

- Gestion de rendez-vous avec des C-levels

- Désireux d’évoluer dans un environnement startup challengeant et bienveillant, qui encourage au quotidien l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives

L’accompagnement Theodo :

📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…

🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Le processus de recrutement :

- Entretien initial avec un recruteur.

- Legal Case avec Mathilde (Head of Legal)

- Entretien Cultural Fit avec Julien De Crécy (Head of finance)

- Entretien dirigeant avec Frederic Perrin (CEO)

- Prise de références

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’environnement:

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

• Master de droit en droit des affaires et une spécialisation en droit du numérique est un plus

• Expérience de minimum 4 ans dans la négociation des contrats IT dans une entreprise ou un cabinet d’avocats

• Rédaction et négociation de contrats en anglais

• Appétence pour la tech afin d’être capable de challenger les ingénieurs sur les prestations mentionnées dans le contrat et être à jour sur les réglementations applicables en permanente évolution (IA Act, Dora, Cloud Act, NIS 2)

• Gestion de rendez-vous avec des C-levels

• Désireux d’évoluer dans un environnement startup challengeant et bienveillant, qui encourage au quotidien l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives

Le processus de recrutement :

- Entretien initial avec un recruteur.

- Legal Case avec Mathilde (Head of Legal)

- Entretien Cultural Fit avec Julien De Crécy (Head of finance)

- Entretien dirigeant avec Frederic Perrin (CEO)

- Prise de références

Pourquoi rejoindre Theodo ?

1. L’environnement

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

1. Le package

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.