Au sein de la Direction des Ressources Humaines France (environs 20 personnes) vous êtes le/la spécialiste des questions de droit social, qu’elles soient individuelles ou collectives.

Au quotidien, vous travaillerez autant en français qu’en anglais et vos missions principales seront les suivantes :

• Apporter appui et conseil en matière de relations individuelles

• Accompagner les HRBP sur les problématiques individuelles : disciplinaires, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux, traitement des alertes (préparation des dossiers, rédaction des courriers, suivi…)

• Préparer et suivre les dossiers précontentieux/ contentieux individuels en liens avec les avocats

• Appui aux relations collectives en collaboration avec les membres de la Direction RH :

- Participer à l’organisation des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, Commissions, Négociations etc…)

- Mise à jour de la BDESE en lien avec la contrôleuse de gestion sociale / C&B

Veille juridique

- Assurer une veille juridique sur le droit social collectif et individuel pour l’ensemble de l’équipe RH (actualités sociales, évolutions réglementaires et conventionnelles, réglementaires etc)

- Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière ;

Profil :

• Vous détenez un Master 2 en droit social/Droit du travail et vous avez au minimum six ans d’expérience. Une expérience en cabinet d’avocat serait un plus

• Anglais courant

• Qualités rédactionnelles et de synthèse

• Rigueur et précision

• Travail en équipe

• Proactivité et force de proposition