Vos missions : 

Administration du personnel :

• Répondre, rediriger ou reporter aux Responsables Ressources Humaines les interrogations des salariés et des managers de son périmètre en matière de règles, procédures et outils RH
• Réunir l’ensemble des documents suite aux visites de l’inspection du travail et contribuer à la réponse aux courriers de l’IT
• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats signés, annexes signés, visites médicales, mutuelle…)
• Participer à des audits sociaux en boulangerie

Disciplinaire :

• Préparer les courriers disciplinaires simples (convocations, mises en demeure…)
• Envoyer les courriers de sanction préalablement validés par le RRH
• Participer au process d’inaptitude-

PROJETS RH transverses :

• Participer avec l’équipe RH à des projets transverses : mises à jour de supports, mises à jour de process…, création d’un kit d’intégration par exemple,

Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité et audace.

COMPETENCES

• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance du droit du travail.
• Capacité rédactionnelle.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Gestion de projet.

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Satisfaction client interne (RRH et opérationnel)
• Nombre de courriers disciplinaires traités
• Nombre de courriers de réponse à l’inspection du travail
• Temps déchargé pour le RRH

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TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.