Vous intégrez l'équipe en charge de la gestion RH des Directions Centrales, une direction d'environ 13000 collaborateurs basés en France mais aussi à l'international.

L'équipe est actuellement composée de 30 Assistants RH, répartie en 3 pôles sur 2 sites différents : Val de Fontenay et La Défense.

Vous travaillerez en Binôme avec les Assistants RH de l'équipe.

Concrètement, vous serez amené à :

• Analyser les cas et les demandes des salariés sur des problématiques RH et proposer des solutions dans le respect des règles
• Assister, informer et conseiller les HRBP, les managers et les collaborateurs en matière de règles et procédures RH et dans l'ensemble des processus de recrutement, détachement, mobilités, départs
• Traiter les opérations administratives RH liées notamment à l'embauche, la mobilité, la rémunération, les absences, les départs en lien avec le Back-Office RH
• Monter les dossiers de changement de statut pour les salariés étrangers
• Contribuer au pilotage de l'activité de l'équipe (mouvements, pourvoi de postes, retours d'ALD
• Assurer une veille réglementaire pour le compte de l'équipe
• Contribuer à la définition et l'amélioration des processus de gestion RH
• Réaliser les contrôles de surveillance permanente et mettre en place les contrôles nécessaires

Et si c’était vous ?

• De formation Bac+2/3, vous avez une première expérience dans un environnement RH
• Vous connaissez les process RH et les risques associés
• Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel)
• Vos capacités d'analyse vous permettent d'apporter des solutions adaptées et d'identifier les risques
• Organisé et autonome, vous savez prioriser les dossiers et répondre aux demandes urgentes
• Fiable et rigoureux, vous êtes pro-actif et vous savez prendre du recul
• Votre ouverture d'esprit vous permet de vous adapter à de nouveaux environnements et méthodes de travail

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: 240008TG
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: 03/04/2024

Date de publication: 26/03/2024