Sociabble

  • Marketing / Communication, SaaS / Cloud Services
  • Paris, London, Lyon, Maharashtra, New-York
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  • Année de création

    2014
  • Collaborateurs

    42
  • Âge moyen

    28 ans
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J'apprécie la proximité avec le management chez Sociabble, on peut proposer des idées et mettre en place des initiatives.

Mirella Guillemain, Customer Success Director chez Sociabble

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Ils sont sociables

Présentation

Et si les entreprises avaient des collaborateurs vraiment bien informés, engagés, et influents sur les réseaux sociaux ?

C’est le défi que Sociabble a décidé de relever en 2014 en lançant une plateforme SAAS de communication interne, d’Employee Advocacy et d’Employee Engagement. 5 ans plus tard Sociabble est utilisé dans plus de 80 pays par des entreprises comme Coca-Cola, Disney, Microsoft, BNP Paribas, L’Occitane, Renault.

L’entreprise a son siège à Paris, sa R&D à Lyon, et des bureaux à Londres, New-York et Mumbai. Elle est internationale depuis son premier jour avec une équipe multiculturelle.

Sociabble a été fondée par deux pionniers de l’Internet, Jean-Louis Bénard et Laurent Gauthier, entrepreneurs et investisseurs depuis plus de 25 ans, qui ont construit l’entreprise en s’inspirant du meilleur des pratiques américaines des plateformes SAAS, mais en s’affranchissant de la culture caricaturale des start-ups de la Silicon Valley. Sociabble est identifiée par les analystes américains comme l’une des meilleures solutions sur son marché.

Simplicité, bienveillance, respect, exemplarité, équité, confiance sont les valeurs autour desquelles l’entreprise s’est développée. Les équipes sont constituées d’un mix de profils expérimentés et de profils juniors pour faciliter l’apprentissage au quotidien par le mentorat.

Ce qu'ils recherchent

Sociabble recherche des collaborateurs qui voient grand pour eux comme pour l’entreprise, et qui réalisent cette ambition par une recherche d’excellence dans leur travail quotidien. Ils font preuve d'humilité et n'hésitent pas à aider les autres. Des collaborateurs qui aiment apprendre et partager leur expérience, pro-actifs, à la fois autonomes mais fans du travail en équipe.

L'état d'esprit apprécié :

  • la pratique du benchmark pour identifier les meilleures pratiques
  • la capacité à innover et penser "out of the box"
  • l'aptitude à structurer son travail pour construire sur le long-terme
  • l'adhésion aux valeurs qui animent l'entreprise

Bon à savoir

  • Le bureau de Paris est situé dans un ancien hôtel particulier construit avant la révolution française, avec deux terrasses pour travailler à l’extérieur.
  • Toute l’information financière de l’entreprise est partagée avec l’ensemble des collaborateurs.
  • 2 séminaires internes annuels de 3 jours sont organisés à Paris avec l’ensemble des collaborateurs pour partager les meilleures pratiques et construire l’avenir.
  • Les outils favoris : Trello, Microsoft Teams, Zoho, Tableau Blanc.
  • Les sports pratiqués par les équipes : Running, Triathlon, Trail, Badminton, Fitness, Skateboard, Windsurf, Tennis, Plongée, Basketball, Football.
  • Les ouvrages de référence : Conscious Business, Velocity, Search Inside Yourself, Blue Ocean, Predictable Revenue.

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Questions et réponses sur Sociabble