Head of BU HR & Chief People Officer F/H

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 80K à 110K €
Début : 31 mars 2024
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Business strategy
Sustainability awareness
Customer Relationship Management
Teamwork
Team collaboration
+15

SMASH Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattachement

Reporte à Augustin, Co-founder & Partner + Membre de l’Executive team.

Contexte

La BU RH est composée d’une dizaine de Talents avec différents niveaux de séniorité : HR Officer, HR Manager et Chief People Officer. L’équipe RH intervient chez les clients (startup, TPE/PME), à la manière d’un RH interne, à temps partagé pour structurer et piloter de manière opérationnelle la fonction RH. En binôme, chaque RH gère un portefeuille de 4-5 clients en moyenne.

Missions principales

Dans ce contexte et en étroite collaboration avec les Partners, ton temps sera partagé entre :

  • Le recrutement, l’intégration, l’animation, le coaching et le développement de ton équipe en interne

  • La construction et la mise en oeuvre de la stratégie RH chez les clients que tu accompagnes en tant que CPO à temps partagé

  • La structuration et le pilotage de la rentabilité de la BU RH de SMASH

Responsabilités

Structuration et pilotage de la BU RH (20%)

Participer à la définition de la stratégie de la BU RH et à son déploiement, dans un enjeu de scalabilité, en collaboration avec les Partners.

  • Anticiper et organiser le staffing en fonction des besoins des projets et des compétences métiers de ton équipe

  • Garantir la satisfaction client : leader les enquêtes NPS, proposer des actions d’amélioration

  • Être force de proposition pour faire rayonner l’activité de la BU via des actions de communication ciblées : mentoring program, évènements, partenariats

  • Déployer la stratégie commerciale RH (up-sell et cross-sell) en lien avec le Growth Manager

  • Etre responsable du pilotage de la rentabilité de la BU RH : suivi et optimisation des principaux KPIs

Recrutement, management et coaching de ton équipe (40%)

Construire une équipe engagée et motivée

  • Recruter et intégrer tes futurs Talents en lien avec la DRH Groupe et les Partners

  • Assurer la montée en compétences de ton équipe : coaching, formation, développement de carrière et évaluation

  • Organiser les parcours de carrière et mobilité en collaboration avec le comité carrière interne

  • Assurer la cohésion d’équipe, motiver, fédérer et maintenir un haut niveau d’engagement des collaborateurs

  • Superviser et encadrer les missions clients de ton équipe en lien avec les référents métier

  • Assurer une veille RH constante pour insuffler les best practices à ton équipe

CPO à temps partagé (40%)

Intervenir chez les clients, en binôme avec un membre de ton équipe, en tant que CPO à temps partagé pour structurer leur stratégie RH.

  • Etre garant de la vision organisationnelle et people des clients que tu accompagnes

  • Structurer les process RH et être garant de leur déploiement : onboarding & offboarding, SIRH, HR analytics, rémunération, ADP & paie

  • Talent Acquisition : stratégie recrutement, marque employeur, culture d’entreprise et valeurs

  • Evaluer et développer : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360

  • Conseiller et accompagner : rôle de business partner / challenger auprès des dirigeants et managers


Profil recherché

Savoir

  • Formation académique Bac+5 acquise en Gestion, Ressources Humaines, Droit social

  • Maîtrise de l’anglais : niveau courant

  • Maîtrise d’un ou plusieurs SIRH adaptés aux startups & PME

Savoir-faire

  • Minimum 10 ans d’expérience acquise sur les différentes façettes du métier CPO/ Head of People (administration, HRBP, talent acquisition, formation, développement) et/ou cabinet RH

  • Minimum 3 ans d’expérience en rattachement direct aux dirigeants et/ou membre de l’équipe de direction

  • Au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe

  • Une expérience de structuration RH ou de passage à l’échelle sera un vrai plus

Savoir-être

  • Business oriented et solution maker : compréhension des enjeux business et capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins clients

  • Rigueur organisationnelle, compétences analytiques, à l’aise avec les outils SI en général

  • Leadership naturel

  • Esprit collaboratif, sens fédérateur

  • A l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite

  • Autonomie, adaptabilité & agilité

Culture

Nous rejoindre, c’est aussi devenir ambassadeur de notre culture et de nos valeurs !

  • Curiosité et goût d’apprendre

  • A l’aise dans des environnements collaboratifs et agiles

  • Esprit d’entrepreneur

  • Sensible aux enjeux RSE et impact


Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec Florence (25 mins)

  2. Entretien avec Jean-Baptiste, co-fondateur (45 mins)

  3. Cas pratique

  4. Entretien technique avec Charlène

  5. Entretien final avec les Adrien & Augustin, co-fondateurs

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