Rattachement
Reporte à Augustin, Co-founder & Partner + Membre de l’Executive team.
Contexte
La BU RH est composée d’une dizaine de Talents avec différents niveaux de séniorité : HR Officer, HR Manager et Chief People Officer. L’équipe RH intervient chez les clients (startup, TPE/PME), à la manière d’un RH interne, à temps partagé pour structurer et piloter de manière opérationnelle la fonction RH. En binôme, chaque RH gère un portefeuille de 4-5 clients en moyenne.
Missions principales
Dans ce contexte et en étroite collaboration avec les Partners, ton temps sera partagé entre :
Le recrutement, l’intégration, l’animation, le coaching et le développement de ton équipe en interne
La construction et la mise en oeuvre de la stratégie RH chez les clients que tu accompagnes en tant que CPO à temps partagé
La structuration et le pilotage de la rentabilité de la BU RH de SMASH
Responsabilités
Structuration et pilotage de la BU RH (20%)
Participer à la définition de la stratégie de la BU RH et à son déploiement, dans un enjeu de scalabilité, en collaboration avec les Partners.
Anticiper et organiser le staffing en fonction des besoins des projets et des compétences métiers de ton équipe
Garantir la satisfaction client : leader les enquêtes NPS, proposer des actions d’amélioration
Être force de proposition pour faire rayonner l’activité de la BU via des actions de communication ciblées : mentoring program, évènements, partenariats
Déployer la stratégie commerciale RH (up-sell et cross-sell) en lien avec le Growth Manager
Etre responsable du pilotage de la rentabilité de la BU RH : suivi et optimisation des principaux KPIs
Recrutement, management et coaching de ton équipe (40%)
Construire une équipe engagée et motivée
Recruter et intégrer tes futurs Talents en lien avec la DRH Groupe et les Partners
Assurer la montée en compétences de ton équipe : coaching, formation, développement de carrière et évaluation
Organiser les parcours de carrière et mobilité en collaboration avec le comité carrière interne
Assurer la cohésion d’équipe, motiver, fédérer et maintenir un haut niveau d’engagement des collaborateurs
Superviser et encadrer les missions clients de ton équipe en lien avec les référents métier
Assurer une veille RH constante pour insuffler les best practices à ton équipe
CPO à temps partagé (40%)
Intervenir chez les clients, en binôme avec un membre de ton équipe, en tant que CPO à temps partagé pour structurer leur stratégie RH.
Etre garant de la vision organisationnelle et people des clients que tu accompagnes
Structurer les process RH et être garant de leur déploiement : onboarding & offboarding, SIRH, HR analytics, rémunération, ADP & paie
Talent Acquisition : stratégie recrutement, marque employeur, culture d’entreprise et valeurs
Evaluer et développer : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
Conseiller et accompagner : rôle de business partner / challenger auprès des dirigeants et managers
Savoir
Formation académique Bac+5 acquise en Gestion, Ressources Humaines, Droit social
Maîtrise de l’anglais : niveau courant
Maîtrise d’un ou plusieurs SIRH adaptés aux startups & PME
Savoir-faire
Minimum 10 ans d’expérience acquise sur les différentes façettes du métier CPO/ Head of People (administration, HRBP, talent acquisition, formation, développement) et/ou cabinet RH
Minimum 3 ans d’expérience en rattachement direct aux dirigeants et/ou membre de l’équipe de direction
Au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe
Une expérience de structuration RH ou de passage à l’échelle sera un vrai plus
Savoir-être
Business oriented et solution maker : compréhension des enjeux business et capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins clients
Rigueur organisationnelle, compétences analytiques, à l’aise avec les outils SI en général
Leadership naturel
Esprit collaboratif, sens fédérateur
A l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite
Autonomie, adaptabilité & agilité
Culture
Nous rejoindre, c’est aussi devenir ambassadeur de notre culture et de nos valeurs !
Curiosité et goût d’apprendre
A l’aise dans des environnements collaboratifs et agiles
Esprit d’entrepreneur
Sensible aux enjeux RSE et impact
Entretien avec Florence (25 mins)
Entretien avec Jean-Baptiste, co-fondateur (45 mins)
Cas pratique
Entretien technique avec Charlène
Entretien final avec les Adrien & Augustin, co-fondateurs
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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