1.   Administration du personnel

·     Supervision de la gestion des contrats de travail, des absences et des données administratives.

·     Coordination avec les outils de paie (Payfit, Deel, Brightpay).

·     Lien avec les prestataires (mutuelle, prévoyance, médecine du travail).

2.   Recrutement et intégration

·     Pilotage des recrutements (identification des besoins, diffusion des offres, entretiens).

·     Onboarding des nouveaux arrivants.

3.   Développement RH

·     Identification des besoins de montée en compétences

·     Mise en place d’un plan de formation.

·     Suivi des entretiens annuels et professionnels.

4.    Analyse et pilotage RH

·     Suivi et consolidation des données RH (effectifs, turnover, etc.).

·     Préparation de reporting RH pour le management

5.   Rémunération et avantages

·     Contribution à l’amélioration continue de la politique de rémunération (fixe, variable, autres éléments de rémunération).

·     Suivi des revues salariales annuelles et des benchmarks internes/externes.

·     Conseil auprès du management sur les packages de rémunération adaptés aux différents marchés (France, US, UK, etc.).

·     Pilotage des avantages sociaux complémentaires (mutuelle, prévoyance, abonnements sportifs, etc.)

6.   Relations sociales et conformité

·     Préparation et animation du dialogue social en collaboration (CSE, accords, etc.).

·     Suivi réglementaire (conventions collectives, obligations légales).

7.   Qualité de vie au travail / Marque employeur

·    Initiatives RH (inclusion, politique RSE, QVT).

·    Amélioration continue des pratiques RH.

Le/La Manager RH reportera au CFO et sera épaulé(e) dans ses missions par l’Office Manager.

·    Expérience confirmée (8-12 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement en croissance.

·    Bonne connaissance des outils RH et de la législation sociale française. Une connaissance des législations sociales aux US et au UK serait un plus.

·    Aisance dans un contexte international, multi-contrats. Bon niveau d’anglais exigé.

·    Capacité à structurer, prioriser, être autonome tout en aimant travailler en lien étroit avec les managers.

Entretien avec le CFO

Entretien avec les co-fondateurs

Prise de référénce