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Skello
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Teamlead Talent Acquisition

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement. Aujourd'hui, notre équipe est constituée de 150 salariés soudés. Pour 2022, notre objectif est clair : devenir une équipe de 300 salariés, toujours aussi soudés 🤝

Pour y arriver, nous pouvons compter sur notre équipe Talent Acquisition et nos Hiring Managers sur-motivés. La pièce manquante du puzzle ? Un leader de proximité pour cette équipe.

Cette mission là, c'est peut-être la tienne : recruter, former et accompagner vers la réussite notre équipe Talent Acquisition. Par ton travail chaque jour, tu auras un impact direct sur la réussite de tes managés et de Skello.

Aujourd'hui l'équipe Talent Acquisition est constituée de 5 personnes et évoluera à 12 d'ici la fin de l'année. Tu seras accompagné(e) par Agathe, Head of Talent, pour t'aider dans ta mission.

Plus concrètement tu seras en charge de :

1. Accompagner l'équipe Talent Acquisition pour l'emmener vers le succès (50% de ton temps)

  • Construire l'équipe Talent Acquisition en recrutant 7 nouveaux salariés en 2022
  • Former nos Talent Acquisition Specialists durant leur onboarding puis tout au long de leur évolution chez Skello
  • Monitorer et accompagner quotidiennement la performance de l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs

    • 2. Recruter les profils les plus stratégiques de Skello (30% de ton temps)

  • Collaboration avec nos C-Level pour comprendre leurs besoins
  • Attirer et recruter tes candidats
  • Accompagner tes candidats pour assurer une expérience optimale

    • 3. Travailler sur des projets stratégiques pour optimiser notre capacité de recrutement (20% de ton temps)

  • Accompagner les Talent Acquisition Specialists sur leurs projets clefs : marque employeur, referral et relations écoles
  • Former l'ensemble des managers de Skello
  • Identifier et mettre en place les outils, partenariats et process nécessaires

    • Tu es le profil idéal si tu :

  • As plus de 5 années d'expérience en Talent Acquisition
  • As plus de 2 années d'expérience en management d'équipe Talent Acquisition
  • Incarnes nos 5 valeurs du POHER
  • Es passionné(e) par le coaching
  • Aimes les environnements qui évoluent vite et sont riches d'ambitions
  • As le goût du challenge et aime te re-inventer
  • Es autonome, avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité

    • Nos processus de recrutement

  • Appel de découverte : 30 min avec Lucie, Talent Acquisition
  • 1er entretien "technique" : 60 min avec Aude et Charlotte, Talent Acquisition
  • 2ème entretien "culture et valeurs" : 60 min avec Agathe, ta future N+1 & Head of Talent
  • 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Florie, la VP People
  • Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre !

    • Ce que nous offrons 🤗

    Parce que nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur déterminant d'épanouissement professionnel, nous proposons :

    - De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop

    - De profiter d'une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d'un budget dédié à ton installation

    - De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile

    - De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot

    - De te protéger avec la mutuelle Alan

    - De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés

    - De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe

    - De rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être

    - Une parité presque parfaite... Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !

    - La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité

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