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Junior Talent Acquisition Specialist

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

Skello
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement et nos équipes actuelles sont constituées de 250 salariés soudés.

Au sein de l'équipe RH et en étroite collaboration avec nos équipes Revenue , votre mission sera de développer nos équipes à travers le recrutement des meilleurs profils pour nous aider à convaincre toujours plus de prospects d'utiliser Skello et les conserver.

Par vos responsabilités, vous aurez un impact direct sur le succès de Skello et notre produit en donnant une véritable impulsion à nos recrutements de profils Sales et professionnalisant notre approche. Et pour cela, vous serez aussi en charge de mettre en place les projets de votre choix.

Missions 

- Imaginer et implémenter une stratégie pour attirer le maximum de profils à nous

- Collaborer avec les managers afin d'identifier et comprendre leurs besoins

- Gérer les calls de screening et le process de recrutement entier jusqu'à la signature de l'offre

- Identifier et approcher directement les candidats

- Suivre les candidats pour assurer une expérience candidat optimale

- Recruter les meilleurs talents pour rejoindre notre équipe

- Réfléchir et mesurer ses actions avec la création d'un reporting spécialisé

- Mettre en place et animer notre marque employeur en créant du contenu et en choisissant les canaux plus appropriés

- Créer et développer des partenariats externes afin d'optimiser notre sourcing

Profil 

- Avoir une première expérience en recrutement de minimum 1 an

- Comprendre les enjeux des métiers Sales et Customer Experience dans un environnement en forte croissance

- Être autonome, avec un fort sens des responsabilités et de la proactivité

- Apprécier les défis et être orienté(e) résultats

- Être empathique, à l'écoute et aimer travailler main dans la main avec les managers

- Jouer collectif

- Être à l'aise en anglais

 Processus de recrutement

- Appel de découverte (30min) avec un/une HR &Talent Partner

- 1er entretien "Technique" (60 min) avec Juliette, Head of People

- Cas pratique

- 2ème entretien Restitution Cas Pratique avec Juliette, Head of People et un.e HR Partner

- 3ème entretien "culture et valeurs" (30 min) avec David, CF&HRO

- Prise de référence et offre

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