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Technical Recruiter (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Skello
Skello

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour 2021, Skello a de grandes ambitions de croissance, mais pour cela une seule chose est sûre: nous avons besoin d’une équipe hors du commun !

Et cette mission là, se sera la tienne : développer notre équipe Tech via le recrutement des meilleurs profils pour nous aider à construire un produit toujours plus utile, performant et complet pour aider au mieux nos clients. Par tes responsabilités, tu auras un impact direct sur le succès de Skello.

Plus concrètement tu seras en charge de :

1. Imaginer et implémenter une stratégie pour attirer le maximum de rockstars Tech à nous !

  • Mise en place et animation de notre marque employeur Tech (création de contenus et choix des canaux)
  • Création et suivis des Relation Ecoles (forum étudiant ou partenariats)
  • Identification et développement de Partenariats (cabinets de recrutements ou job boards Tech)
  • Réflexion et mesure de tes actions via la création d’un Reporting spécialisé

2. Recruter les meilleurs talents Tech pour rejoindre notre équipe

  • Collaboration avec les Managers afin d’identifier et comprendre leurs besoins
  • Identification et chasse direct de candidats
  • Gestion des calls de screening et des entretiens “Culture Fit”
  • Suivi de tes candidats pour assurer une expérience candidat optimale

Profil recherché

Tu es le profil idéal si tu :

  • As une formation en Ecole de Commerce ou à l’Université avec une spécialisation RH de préférence
  • As une première expérience en recrutement d’environ 2 à 3 ans
  • Es passionné par les métiers Technique (Dev, PO/PM, UX/UI designers, Data Analyst, Product Marketing Manager ou encore en Operations par exemple)
  • Es autonome et possède un fort sens des responsabilité
  • Es drivé par les objectifs et à toujours envie de les dépasser
  • Es ouvert, dynamique et chaleureux/se
  • Es empathique, à l’écoute et determiné(e)
  • As un fort esprit d’équipe
  • Tu parles couramment Anglais

Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

  • 15 min de call avec Laura - HR Admin
  • Un cas pratique
  • 60 min avec Lucie - Head of People et Agathe - Talent Acquisition lead
  • 30 min avec Emmanuelle - COO de Skello
  • 30 min avec Quitterie - CEO de Skello

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