Mission/Activités

Le département des Ressources Humaines recrute, dans le cadre d'un CDD de remplacement à compter du mois de juillet 2022 :

un.e Gestionnaire ressources humaines

Rattaché.e au Responsable de service de la Relation RH et au sein d'une équipe de 8 personnes, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines et vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e des salariés de la Direction du Recouvrement de Paris.

Pour ce faire, vos missions consistent à :

- Assurer le processus d'intégration des collaborateurs (accueil, signature du contrat, etc.),

- Conseiller, orienter et accompagner au besoin les salariés lors de leurs démarches auprès des service RH,

- Accompagner les salariés et managers sur les outils RH internes,

- Relayer les informations RH (notes de service),

- Promouvoir l'offre de service RH (offres de poste, offres de formation, ateliers d'accompagnement…),

- Participer et/ou organiser des évènements locaux,

- Assurer la logistique courante (badge…) auprès des salariés, en lien avec les services compétents,

- Participer aux prises de parole (réunions vie de site, etc.) organisées par les représentants syndicaux et réaliser des comptes-rendus,

- Assurer un relais sur l'organisation logistique des formations (préparation des salles, documents, accueil des formateurs),

- Assurer la gestion des stagiaires de courte durée (moins de deux mois) en lien avec les interlocuteurs concernés (recueillir les demandes de stage et les éléments constitutifs des dossiers, transmission de la convention pour signature de la DRH, préparation de l'accueil du stagiaire en lien avec le tuteur…).

Compétences

Issu.e d'une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans l'accompagnement RH de salariés et/ou la gestion administrative du personnel. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les applications bureautiques.

Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux.se et bienveillant.e. Organisé.e, vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

Les salariés de l'Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

Formation

Rémunération et avantages :

Le salaire est de 1914.60 € brut mensuel sur 14 mois soit 26 804.43 € brut annuel.

Vous bénéficiez également des avantages suivants : tickets restaurant, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Lieu de travail :

Parc du pont de Flandre

Bâtiment 029

11 rue de cambrai

75019 Paris

Issu.e d'une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans l'accompagnement RH de salariés et/ou la gestion administrative du personnel. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les applications bureautiques.

Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux.se et bienveillant.e. Organisé.e, vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

Les salariés de l'Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.