Contexte

Rejoignez la Caf de Paris, organisme de protection sociale assurant une mission essentielle de service public favorisant la cohésion sociale et le bien vivre ensemble au profit de 400 000 allocataires et de l'ensemble des familles parisiennes.

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Vous avez le sens de l'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité et aimez le travail en équipe ?

Intégrez la Direction des Ressources humaines !

La DRH de la Caf de Paris est structurée en 3 départements, sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, qui comptent environ 50 collaborateurs :

• Le département Développement social qui regroupe trois pôles relations sociales, développement RH/QVCT et contrôle de gestion sociale. Le poste de cette annonce est rattaché à la responsable du Département ;
• Le département Services RH, pilotée par la Responsable des ressources humaines, qui regroupe les trois services de recrutement / formation, de gestion administrative du personnel et de prévention et santé au travail ;
• Le Service National de Gestion de la Paie (SNGP) qui réalise la paie pour 15 clients (la Caf de Paris et 7 autres Caf d'Île-de-France, la Cnaf, l'Ucanss et 5 CSE).

Mission/Activités

• Sur la qualité de vie et conditions de travail :
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels (Dont les RPS) et d'amélioration des conditions de travail (Identifier et évaluer les risques professionnels (Mise à jour DUERP), définir, mettre en œuvre et suivre le programme de prévention (Mise à jour PAPRIPACT et élaboration des bilans/rapports obligatoires) ;
  • Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles et mettre en œuvre les modalités d'accompagnement adaptées ;
  • Sur la base de données analysées, proposer des actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
  • Animer et acculturer à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et des collaborateurs (ex : santé au travail, risques psychosociaux...), au besoin créer des supports de communication ; animer des actions de sensibilisation … ;
  • Participer à l'organisation et à l'animation de l'Observatoire de la QVCT.

• Sur le développement stratégique RH :
  • Prendre en charge ou contribuer à des projets de développement RH/QVCT. A titre d'exemple : mise en place d'un nouveau parcours d'intégration, développement de la marque employeur (Attractivité, fidélisation, engagement), plan d'action lié aux résultats du Baromètre social institutionnel (BSI) …etc.
  • Contribuer aux projets portés par les autres directions de la Caf, tels que des réorganisations, pour apporter l'expertise RH nécessaire et assurer le pilotage des actions RH adéquates (impacts RH et organisationnels, conduite du changement, amélioration des conditions de travail…) ;
  • Conduire et partager une veille des pratiques RH/QVCT innovantes.
• Sur l'animation des communautés de l'organisme :
  • Contribuer à l'animation des différentes communautés de l'organisme (managers, communautés métiers, etc.)
  • Assurer le pilotage de la communication RH au fil de l'eau, en lien avec les différentes personnes ressources du département et avec le service Communication de la Caf, et la production de certains supports (articles, infographies, animation de webinaires…)

De formation supérieure en Psychologie Social et Travail et/ou RH, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans le domaine de la santé et qualité de vie au travail et/ou en prévention des risques professionnels (Dont Risques psychosociaux) dans un environnement multisites.

Vous maîtrisez la notion de QVCT et savez la développer au sein des organisations, par des actions concrètes et participatives. Une formation / expérience d'ergonome serait un plus.

Vous avez contribué à l'accompagnement RH de projets (analyse des impacts RH et organisationnel, accompagnement du changement, amélioration des conditions de travail, animation d'atelier participatif…)

Vous savez piloter un projet RH, depuis son cadrage à son évaluation, en déployant une méthodologie rigoureuse et si besoin, participative.

Vous disposez de compétences avérées en matière de communication : orale, écrite, et tenant compte des spécificités du web (écriture d'articles pour l'intranet, animation de webinaires, etc.). Vous savez et aimez animer des réunions ou des groupes de travail avec des collaborateurs de tous métiers de l'organisme.

Vous êtes tourné(e) vers l'innovation et dans le cadre de vos pratiques de travail quotidiennes, vous savez tirer profit des outils collaboratifs pour renforcer la transversalité et la performance (Office 365).

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

Type de contrat : CDI
Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi . Le poste est ouvert sur le niveau 6 ou 7 des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil. Rémunération : Niveau 6 : à partir de 34 153 euros bruts annuels. Niveau 7 : à partir de 39 031 euros bruts annuels.
La rémunération mensuelle est complétée d'un équivalent de 13ème et 14ème mois (allocation vacances et gratification annuelle sous condition de présence) et d'une prime collective d'intéressement.
Lieu de travail : 75015 Paris
Accès à une mutuelle
Accès au restaurant d'entreprise
Participation de l'employeur au titre de transport
Télétravail possible et horaires flexibles
Avantages CSE (loisirs, vacances)

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.

Engagé(e) professionnellement, vous êtes attaché(e) au respect des échéances, à l'atteinte des objectifs.

Vous souhaitez cultiver votre autonomie et vous vous épanouissez dans le cadre d'un management participatif ; pour autant, vous savez proposer un reporting efficace et alerter votre hiérarchie quand l'atteinte de vos objectifs le rend nécessaire.