Rejoindre l'Assurance Maladie du Val-d'Oise, c'est :

• Mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale ;
• S'engager au sein d'un collectif privé de près de 1000 collaborateurs, #FIERS DE PROTEGER, animés par le sens et la qualité de service ;
• Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution ;
• Intégrer un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages ;
• Évoluer dans un environnement inclusif et bienveillant à tous les niveaux ;
• Bénéficier de parcours de développement des compétences, d'accompagnement personnalisé, et d'opportunités professionnelles diverses et variées ;
• Assurer notre engagement « Agir ensemble, protéger chacun ».

Mission/Activités

Au sein de la Direction Générale Adjointe, le service Recrutement, Carrières et Formation a pour missions le recrutement, l'accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière et le déploiement de formations nécessaires au développement des compétences. Dans ce cadre, nous recherchons un conseiller développement RH en contrat à durée indéterminée (CDI).

Au sein d'une équipe de 13 personnes, vous serez en charge de contribuer au développement de la stratégie des ressources humaines au travers des activités suivantes :

• Prendre en charge les opérations liées au recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction et publication d'annonce, analyse des candidatures, pré sélection téléphonique et entretien, gestion du vivier des candidatures, etc.) et participer à des évènements associés (salons, forums…)
• Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de nos collaborateurs via la prise en charge d'entretiens d'accompagnement (suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, accompagnement dans leur projet professionnel et/ou de formation, etc.)
• Créer et mettre à jour les outils/dispositifs RH (campagne des entretiens annuels, référentiels de compétences, parcours d'intégration, …)
• Evaluer la pertinence de nos outils et proposer des actions d'amélioration le cas échéant
• Réaliser des études et/ou des notes afin de contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources humaines.
• Conduire et/ou participer à des projets en lien avec la gestion des carrières
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et aux formalités administratives associées (analyse de la demande, recherche de prestataires, inscription, suivi administratif, etc.)

Informations complémentaires

• Date de prise de poste : Dès que possible
• Localisation du poste: Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
• Rémunération : 28-31k€ brut annuel selon profil (soit 2026€ - 2244€ brut mensuel X 14 mois) + prime d'intéressement
• Avantages : mutuelle d'entreprise + carte restaurant + remboursement à 50% du pass navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine au regard du protocole d'accord associé
• Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire

• Les étapes pour nous rejoindre :

Parce que nous souhaitons que chaque personne que nous recrutons soit au bon poste, au bon moment et au bon endroit, il nous est important de vous connaître au travers notre processus de sélection.

1ère étape : Transmettez-nous votre candidature sans oublier votre lettre de motivation UNIQUEMENT via le lien suivant :

2ème étape : Après une sélection sur dossier de candidature, nous vous contacterons pour un premier échange.

3ème étape : Vous pourrez être ensuite invité.e à passer des tests psychotechniques, des épreuves rédactionnelles et à nous rencontrer en entretien.

Compétences

Vous saurez nous convaincre si :

• Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines et avez une première expérience dans le domaine.
• Vous êtes dynamique, réactif.ve, impliqué.e et vous disposez d'une capacité à mener plusieurs actions de front.
• Vous êtes autonome, organisée, rigoureux.euse et force de proposition.
• Vous savez travailler en équipe, vous avez une aisance relationnelle et votre bonne humeur facilite votre intégration dans une équipe.
• Vous détenez des qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Val-d'Oise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Formation

Pour une intégration réussie, vous bénéficierez à votre arrivée d'un accompagnement sur site où l'esprit d'équipe, la coopération et l'entraide contribueront à votre montée en compétences.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM du Val-d'Oise sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de Sécurité Sociale en charge d'une mission de service public.