Pionnière du Blended Learning et fondée en 2014, Rise Up est une solution de gestion de la formation (LMS / LXP).

Présente à Paris, Londres et Lisbonne, notre équipe compte 120 collaborateurs, répartis entre Paris, Londres et Lisbonne.

Chez Rise Up, nous croyons que l'avenir se construit aujourd'hui.

Grâce à l'alliance de nos expertises en technologie logicielle et en formation, nous aidons nos clients et leurs équipes à rester up-to-skill dans un environnement en perpétuelle évolution.

Avec une présence active dans 73 pays et une communauté de 5 millions d'apprenants, nous façonnons l’avenir de l’apprentissage professionnel à travers l’Europe.

Alimentée par la technologie, conçue pour les collaborateurs et centrée sur la performance, notre solution favorise la transformation organisationnelle et permet de délivrer des expériences de formation engageantes et personnalisées, mêlant le digital et le présentiel.

Contexte:

Au cours des 5 dernières années, Rise Up a connu une forte croissance : hausse du chiffre d’affaires, acquisitions stratégiques, levées de fonds réussies et expansion internationale. Cette dynamique lui a permis de s’imposer comme un leader sur son marché.

Après une augmentation des effectifs en 2023, un travail structurant a été mené pour consolider les fondamentaux RH (amélioration de l’engagement, mise en place de bonnes pratiques, réduction des risques, etc.).

Aujourd’hui, Rise Up entre dans une phase de pérennisation et d’optimisation.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un.e DRH engagé.e, à la fois stratégique et hands-on, pour inscrire durablement ces avancées et préparer les prochaines étapes du développement de l’entreprise.

Poste à pourvoir fin Juillet 2025.

📢 À propos du poste:

Sous la responsabilité du CEO, vos missions seront les suivantes:

Stratégie et pilotage:

• Définir et déployer une roadmap RH alignée avec la stratégie business
• Consolider les politiques RH sur les sujets clés : attractivité, fidélisation, développement des talents, rémunération
• Garantir une communication fluide entre les différentes entités et zones géographiques
• Piloter la performance : gérer le budget en partenariat avec l'équipe Finance, suivre les KPIs

Management RH:

• Inspirer l’équipe RH, la soutenir et accompagner sa montée en compétences
• Superviser les activités RH et Office Management ; assurer un rôle opérationnel sur les sujets clés.
• Optimiser l’organisation de l’équipe et ancrer les bonnes pratiques

Conseil et accompagnement:

• Conseiller l’équipe de Direction sur les enjeux humains et organisationnels
• Accompagner les Managers dans le développement de leurs compétences et pratiques
• Fédérer et animer la communauté de managers : réunions dédiées, workshops, etc.

Recrutement:

• Optimiser la fonction recrutement, pour gagner en efficacité et en rapidité.
• Gérer le pan de recrutement et superviser l’ensemble du processus.
• Développer une approche data-driven pour piloter la performance du recrutement.

Conformité juridique et dialogue social:

• Garantir le respect des dispositions légales et réglementaires en France et à l’international.
• Animer les relations avec le CSE (renouvellement de l’instance prévu en juillet 2025).
• Anticiper et gérer les éventuelles situations à risque.

Culture d'entreprise et marque employeur:

• Renforcer l’attractivité et la visibilité de la marque employeur, notamment à travers la communication RH externe et interne.
• Déployer des initiatives pour améliorer l’expérience collaborateur : événementiel RH/QVT, onboarding/offboarding, mesure et suivi de l’engagement.

💡 Profil recherché:

• Expérience solide en management RH 360°, avec une exposition directe aux décisions stratégiques
• Minimum 3 ans en tant que DRH ou poste similaire, dans un environnement PME/Scale-up international
• Vision stratégique et approche hands-on : penser globalement, agir concrètement
• Expérience réussie en management d’équipe
• Connaissance de l’environnement Tech ; appétence pour le digital et ses métiers
• Leadership: capacité à fédérer et accompagner le changement
• Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international
• Approche analytique et orientée solution
• Excellentes compétences en communication
• Anglais courant (management en anglais)

🌟 Ce que nous offrons:

• Une opportunité de déployer et d'enrichir vos compétences RH à 360°, dans un environnement où votre expertise et votre agilité seront valorisées.
• Un poste de partenaire stratégique, où vous aurez un impact direct sur l’organisation et l’expérience collaborateur.
• La responsabilité d’accompagner une équipe RH dynamique, dans un contexte international et hybride.