Rise Up

Rise Up

Avantages

Remote friendly 🌟

Le télétravail fait partie intégrante de Rise Up, il permet de garantir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Chaque collaborateur peut faire du télétravail, certains postes sont également ouverts au full remote.

Ambiance 🌟

Bureaux en plein cœur de Paris, cuisine équipée avec café, thé, fruits, noix à volonté.

Événements internes 🌟

Rejoindre Rise Up c’est rejoindre une société avec une vie d’entreprise riche, nous organisons régulièrement des événements internes qui ont pour but de renforcer la cohésion entre les équipes.

Tickets restaurant 🌟

9 euros de titre restaurant par jour sur une carte Swile, dont 50% pris en charge par Rise Up.

Prime vacances 🌟

Chaque année une prime vacances est versée au mois de juin.

Mutuelle d’entreprise 🌟

Mutuelle Alan dont 70% de la cotisation mensuelle est à la charge de Rise Up.

Congés payés 🌟

25 jours de congés payés + des RTT

Perspectives d'évolution

Chez Rise Up, le parcours type n’existe pas, les possibilités d’évolution sont multiples. Les collaborateurs sont encouragés à être force de proposition, audacieux, à proposer de nouvelles idées et à les concrétiser .

Nous croyons fortement en la volonté et la curiosité des talents. Chaque collaborateur est acteur de sa carrière, nous le soutenons dans la réalisation de ses aspirations à son rythme. L’évolution de carrière chez Rise Up peut prendre différentes formes : accroître ses responsabilités, évoluer vers une fonction différente, s’ouvrir à une opportunité internationale ou tout simplement devenir expert dans son domaine.

Témoignage de Marie Redor – Head of Product

Diplômée de master en CELSA spécialisée dans l’information et la communication, Marie a rejoint Rise Up en mai 2019 en tant que Product Manager. Deux ans après, elle est promue en qualité de Head of Product en charge de la stratégie produit et d’une équipe d’une dizaine de personnes composée de Product Owner, UX/UI designer, Learning Method Specialist en France et au Portugal.

Témoignage de Loïc Le Griel – Head of SDR

Diplômé d’un DUT et d’une licence en développement commerciale et project web marketing, Loïc a rejoint Rise Up en tant que Sales Development Representative en 2021. Aujourd'hui, Loïc est Head of SDR, responsable d’une équipe spécialisée dans la prospection et la recherche de nouveaux clients pour France, Belgique et Luxembourg.

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Afin de faire rayonner la solution Rise Up auprès de nos parties prenantes, l’entreprise participe à des événements d’envergure qui réunissent les leaders du Learning & Development, des DRHs, des experts des nouvelles technologies et des chefs d’entreprise. Ces salons, conférences ou encore webinaires organisés à travers l’Europe enrichissent l’expérience de nos collaborateurs, tant sur le plan professionnel que personnel.

Nous organisons aussi des événements internes afin de réunir l’ensemble de nos équipes : séminaires, Share&Drinks, Happy Hours et des fêtes spécifiques : Nouvel An Lunaire, Halloween, fêtes de fin d’année, fêtes d’été, etc. Ces moments contribuent à renforcer les relations entre nos collaborateurs et l’esprit d’équipe.

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Présentation

Rise Up propose une solution logicielle de formation professionnelle qui délivre une expérience d’apprentissage personnalisée pour toutes les parties prenantes : formateurs, administrateurs et apprenants. Pionnier du Blended Learning et fondée en 2014 par deux frères qui ont perçu une grande opportunité et qui ont agi rapidement pour la saisir, Rise Up est aujourd’hui en pleine croissance européenne. La société compte plus de 100 collaborateurs, sert plus d'1 million d'apprenants actifs dans 73 pays en 22 langues. Rise Up est le partenaire de plus de 500 clients, dont Axa, Schneider Electric, Domino's, NHS, Red Driving School, UGW, SIKA et SettleMint.

Notre objectif / raison d’être ? Own Today puisque Rise Up donne à chacun les clés pour s’approprier le présent, chaque jour. L’entreprise aide les organisations à rester up-to-skill en temps réel. Alimentée par la technologie, conçue pour les collaborateurs et centrée sur la performance, la méthodologie LearningOpsTM favorise la transformation organisationnelle et permet de délivrer la formation à la vitesse du business.

Ce qu'ils recherchent

La montée en compétence n'est pas un vain mot chez Rise Up. Nous recherchons des personnes ouvertes à l'idée de vouloir progresser dans leurs compétences et partantes pour se challenger dans un environnement stimulant et exigeant.

Nos valeurs :

  1. Performance : chacun s'appuie sur des indicateurs de succès pour se challenger au quotidien. Vous avez l’esprit compétitif et le soucis de bien faire.

  2. Autonomie : c'est une condition majeure pour travailler en équipe. Chacun est maitre de ses missions, agilité et polyvalence sont de rigueur.

  3. Entraide : c'est la seconde condition pour travailler en bonne synergie, la team sera toujours là en cas de besoin.

  4. Innovation : Vous êtes pleins de ressources, pro-actif et vous n’avez pas peur de proposer de nouvelles idées, repensez la manière de travailler, reconceptualisez les problèmes. Vous simplifiez les choses.

Bon à savoir

Rise Up est située dans un loft totalement rénové sur les Grands Boulevards. En rejoignant Rise Up vous bénéficierez de la carte Swile, d'une salle de sport, d'événements internes formels et informels 😄

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