Manager IT Infrastructure

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Travail d'équipe
IA et machine-learning
Gestion d'entreprise
Gestion des systèmes d'information
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Preligens
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Au sein de l’équipe Infrastructure et Production et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de cette équipe, vous organiserez et encadrerez l’équipe destinée à mettre en œuvre les moyens d’hébergement et les services d’infrastructure nécessaires à nos solutions. En vous appuyant sur les compétences des architectes de la direction, vous devrez vous approprier les contraintes de nos clients sur son système d'information et les besoins de nos équipes de développement internes pour proposer des solutions techniques sur un large périmètre.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que manager IT Infrastructure, vos missions seront de :

→ Construire et exploiter l’offre d’hébergement cloud (AWS/OVH/etc.) répondant aux besoins de nos équipes de développements et de la mise à disposition de produits en SAAS.

→ Construire et exploiter l’offre de services portée par les couches basses selon les besoins de la société (déploiement d’infrastructure offline Onpremise, solutions de stockage, virtualisation GPU, isolation/sécurisation sur les couches basses : chiffrement, VPN etc.)

→ Spécifier des gabarits matériels (onprem) et environnements cloud répondant aux besoins de performance et disponibilité des déploiements produits sur les axes systèmes et réseaux.

→ Développer et mettre en oeuvre les services middlewares nécessaires au déploiement et à la gestion des systèmes et réseaux onprem chez nos clients et pour nos infras propres (NTP, DNS), à la sécurisation des accès aux infrastructures Preligens (VPN, Cloudflare etc, ), au bootstrap d’environnement offline.

En tant que manager, vous serez responsable d’animer votre équipe composée de 5 à 10 membres de profils ingénieurs systèmes, réseaux et devops sur les activités suivantes :

→ Vous veillerez à maintenir l’équipe engagée pour délivrer un travail de qualité dans les temps.

→ Vous évaluerez la performance des membres de votre équipe (en fonction de leur domaine de compétence) tout en garantissant leur bien-être.

→ Vous identifierez les difficultés rencontrées dans les activités de développement, intégration et exploitation de votre équipe, envisagerez les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvénients, et serez le/la premier(e) acteur(rice) de la mise en place de la solution retenue.

→ Vous construirez un parcours de formation adapté aux aspirations professionnelles des membres de votre équipe et aux besoins stratégiques de l’entreprise.

→ Vous participerez à la définition du périmètre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles.

→ Vous organisez l’activité de support des solutions fournies par votre équipe.

→ Vous accompagnerez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive et de la maîtrise des engagements en tant que premier ambassadeur(rice) de la culture et des valeurs de l’entreprise.

→ Vous contribuerez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre équipe de Talent Acquisition.

🎯 Votre profil

→ Bonne maîtrise des environnements Linux.

→ Connaissances sur la mise en oeuvre des moyens d’hébergement cloud (AWS serait un plus)

→ Expérience en matière de développement orienté script (BASH, Python...) et modules d’automatisation (Ansible, Terraform)

→ Capacité à préconiser des briques matérielles serveurs/réseaux adaptées aux besoins de mise en oeuvre de nos produits.

→ Connaissances des moyens informatiques à mettre en oeuvre pour la constitution d’un Système d’Information autonome.

→ Expérience en management.

→ Vous faites preuve d’une excellente communication, d’un sens de l’écoute et d’une forte capacité de collaboration.

→ Vous avez un très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l’autonomie.

→ Vous avez un goût prononcé pour le challenge et la participation à la croissance de l’entreprise.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive

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