Preligens (Ex-Earthcube)

  • Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning
  • Paris, London, Rennes
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Ils sont sociables

Présentation

Preligens a été créée en 2016 (sous le nom d’Earthcube) par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Elle développe des logiciels qui, grâce à l’intelligence artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

En quelques mots, Preligens c'est :

  • La plus grande équipe IA en Europe.
  • 15% d'experts du renseignement.
  • 23 millions d'euros levés depuis sa création.
  • Une implantation en Europe (France, Belgique, UK, Allemagne), aux Etats-Unis (Washington DC) et en Asie (Singapour).

Ce qu'ils recherchent

Preligens s'articule autour de 4 grandes valeurs partagées par tous les collaborateurs et présentes au quotidien dans la vie de l'entreprise. Une bonne adéquation à ces valeurs est donc essentielle !

Audace : Il faut de l’audace pour développer des logiciels d’intelligence artificielle pour le secteur de la défense, à la fois très exigeant techniquement et aux très fortes barrières à l’entrée. Ce goût du challenge et cette capacité à penser différemment les animent pour inventer des produits qui révolutionnent les usages de leurs clients, les aident dans leur quotidien et rendent le monde plus sûr. Preligens a, par exemple, mis en place des mesures ambitieuses pour l’égalité hommes-femmes telles que l’octroi d’un congé d’au moins 10 semaines pour le second parent (prolongeant de 6 semaines ou plus le minimum légal).

Détermination : Preligens se distingue par sa détermination à aller toujours plus loin dans tout ce qu'ils entreprennent. ils s'engagent à se dépasser pour relever les défis les plus ambitieux avec pragmatisme et résilience. Afin de rendre leurs technologies toujours plus performantes, ils investissent massivement en R&D pour repousser les limites de l’état de l’art de la recherche scientifique. Ils s'efforcent ainsi en permanence d’anticiper les demandes spécifiques de leurs clients et d’y répondre au-delà de leurs attentes.

Exigence : Leurs clients exercent des métiers demandant une exigence hors du commun. Ils leur doivent donc de montrer le même engagement. Cette recherche permanente de l’excellence s’applique à tous les métiers à chaque instant : depuis le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs en passant par la rigueur de développement de leurs produits jusqu’à l’attention portée à la formation continue des clients qui utilisent leurs technologies.

Écoute : L’écoute est au centre de toutes leurs interactions, au sein de l’entreprise comme auprès de leurs clients. Leurs produits sont le fruit d’une co-construction avec leurs clients. Ils leur font confiance en exprimant leurs enjeux et ils ont appris à les décrypter grâce à l’expertise acquise au sein de leurs équipes. Ils sont aussi convaincus de l’immense valeur qu'apportent le partage du savoir et le travail collaboratif. Par le mentorat et la formation, ils investissent dans la capacité de chacun à s'épanouir et progresser dans l’entreprise.

Bon à savoir

Travailler chez Preligens, c'est avoir la chance d'utiliser des technologies de pointe pour pousser toujours plus loin les limites du possible dans un environment agile et ambitieux mettant la technologie au service du plus grand nombre.

Afin de permettre à tous de s'épanouir, Preligens a mis en place les éléments suivants :

  • Culture du home office : La grande majorité des rôles proposés chez Preligens sont ouverts au télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine) !
  • Culture de la confiance : Flexibilité des horaires.
  • BigBang Afternoons : Les jeudi après-midi sont consacrés au développement / projet personnel des collaborateurs afin de laisser à chacun la possibilité de grandir et de contribuer de manière plus large au progrès technologique (projets open source, contributions GitHub, Stack Overflow etc.)
  • Mise a disposition d'une plateforme de e-learning et de parcours de formations associés ainsi que d'un accompagnement personnalisé pour répondre aux souhaits de développement individuels.
  • Mise en place de Moka.care : Tous les collaborateurs de Preligens ont accès gratuitement et anonymement à un coach / psychologue afin de s'épanouir dans un environnement sain.
  • Mise a disposition de cours en ligne sur la plateforme sportive TrainMe.
  • Organisation régulière d'évènements de team building.
  • Last but not least : Packages attractifs !

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Questions et réponses sur Preligens (Ex-Earthcube)