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Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Le télétravail est autorisé pour ce poste.

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Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

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Le contrat pour cette offre de job démarre le {start_date}

Tech recruiter - NeoLynk - Alternance à Maisons-Alfort

Cette offre n’est plus disponible.

NeoLynk

Tech recruiter

Alternance(12 mois)

Maisons-Alfort

Salaire : Non spécifié

Début : 31 janvier 2021

Télétravail fréquent

Expérience : > 1 an

Éducation : Bac +5 / Master

l’année dernière

NeoLynk

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre rôle consiste à travailler en collaboration avec les Responsables de BU à la mise en œuvre de stratégies d’acquisition, d’intégration et de fidélisation de nouveaux NeoLynkers.

Ainsi, vos missions au quotidien seront :

Le recrutement de nouveaux NeoLynkers
La mise en place de KPIs RH
Le développement de partenariats (écoles, cabinets, esn, éditeurs…)
Le suivi des collaborateurs en mission
La gestion des compétences de la BU
La mise en place de plans de formations individualisés

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie en tant que chargé(e) de recrutement en ESN !

Vous souhaitez vous investir dans une aventure humaine et dans un secteur dynamique !

NeoLynk vous propose de mettre à profit votre ADN d’entrepreneur en participant au développement d’une Business Unit en pleine création.

Déroulement des entretiens

Test de recrutement prédictif AssesFirst : test envoyé sur votre boite mail
Entretien téléphonique
Entretien physique

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Rencontrez Nicolas, Tech Lead JavaScript et Responsable de la Tribu JS

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Ils sont sociables

L'entreprise

NeoLynk

IT / Digital

50 collaborateurs

Créée en 2012

Âge moyen : 30 ans

Chiffre d'affaires : 7M€ (2018)

Qui sont-ils ?

NeoLynk, ESN avec 10 années d’expériences sur les langages OPEN SOURCE, vous accompagne au travers de ses Tribus : PHP, JVM/Big Data, JavaScript, Mobile et Agile pour atteindre une maturité technologique et méthodologique en adéquation avec vos objectifs de carrière.

Les projets clients sont sélectionnés avec soin pour répondre au mieux à vos attentes. Notre démarche est de capitaliser sur vos compétences techniques et de vous proposer de nouveaux challenges. Ainsi, vous êtes capables de réaliser des prestations de qualité, dans un souci constant de performance et dans un contexte résolument Agile, tant au niveau des consultants que de leurs managers. La voie managériale préférée est proche de ce que l’on appelle communément le “management 3.0” qui responsabilise et donne de l’autonomie à tous les membres d’une équipe.

Depuis 2012, NeoLynk valorise l’humain dans un monde qui se digitalise. Ses trois fondateurs : Mourad, Miguel et Rafik, proposent un modèle managérial de proximité. Ce management accélère l’intégration des nouveaux NeoLynkers et entretient le bien-être de chaque collaborateur au quotidien. En 2019, NeoLynk s’est classée 8e au palmarès des Best Workplaces !