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Responsable RH (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans
Compétences & expertises
Gestion des ressources humaines
Compétences en communication
Créativité et innovation
Coaching et mentorat
Collaboration et travail d'équipe
+1

Mydral
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Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes-nous ?

Notre ADN en tant que cabinet de conseil en data réside dans l’utilisation de l’analytique comme levier de transformation des entreprises. Pionniers en Analytics, Big Data et Intelligence Artificielle, notre mission est de démocratiser des solutions innovantes de Data Prep et de Data Viz, les rendant accessibles à tous. Nous aidons les entreprises à valoriser et comprendre les données qui les entourent.

Nous couvrons tout le cycle de valorisation de la donnée : Data Gouvernance, Data Preparation, Data Science, Data Visualisation et Stratégie Business

L’engagement Data de Mydral s’exprime à travers l’ensemble de nos 100 collaborateurs avec notamment plus de 50 consultants. Ensemble nous accompagnons des entreprises présentes sur de multiples secteurs d’activité (banque/assurance, retail, industrie, service public…)

Mydral est engagé en faveur de l'égalité des chances et handi-accueillante, nous sommes également signataire de la charte de la diversité en entreprise.

Nos atouts :

  • Partenaire clé de Tableau/Salesforce
  • Des solutions innovantes et efficaces
  • Des centaines de clients satisfaits (+ 500 références)


  • Excellence : Nos consultants cherchent toujours à se dépasser et à fournir des services de la plus haute qualité, en dépassant constamment les attentes de nos clients.


  • Esprit de corps : Nous valorisons le travail en équipe et la collaboration, favorisant un environnement de soutien mutuel et de partage des connaissances.


  • Pionnier : Nous encourageons l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies pour rester à la pointe du secteur.


  • Esprit de Service : Nous plaçons les besoins de nos clients au cœur de nos préoccupations, en offrant des solutions sur mesure et un service client exceptionnel.

  • Rétention / Engagement des Collaborateurs : Vous jouez un rôle crucial dans la rétention et l'engagement de nos collaborateurs. Vous adaptez et déployez les programmes d'engagement du Groupe, en tenant compte des spécificités de notre entité. De plus, vous Développer et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.


  • Gestion des Talents :
    Vous êtes un acteur clé dans l'évaluation et la gestion des talents. En participant activement aux discussions sur les talents, vous favorisez leur développement et leur progression au sein de l'entreprise. Vous travaillez en collaboration avec les managers pour assurer une juste reconnaissance des performances.

  • Relations avec les Collaborateurs : En lien avec le service Recrutement, vous anticipez les évolutions nécessaires et veillez à l'intégration harmonieuse des nouveaux talents. Vous êtes le point de contact privilégié pour nos collaborateurs. Vous les conseillez, les soutenez et les assistez dans toutes les questions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale.

  • Conseil & Coaching :
    Enfin, vous assurez le coaching des managers et des responsables pour les aider à accompagner au mieux leurs équipes. Vous conseillez également le Leadership sur toutes les questions RH, en identifiant les opportunités d'amélioration et en promouvant une culture RH forte et inclusive.

  • Pilotage et Animation du Dialogue Social : Vous superviserez la politique d'évaluation et les entretiens professionnels, ainsi que la mise en place du plan annuel de développement des compétences. Vous aurez également un rôle important dans la gestion de la formation professionnelle.

Profil recherché :


  • Expérience minimum de 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur du conseil / service.

  • Expertise en ressources humaines, avec une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion du personnel.

  • Capacité démontrée à mener des projets de réorganisation et à accompagner les consultants dans leur développement professionnel.

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

  • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d'une équipe.

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