Chef de projet édito/communication - Alternance

Résumé du poste
Alternance(6 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Assurance qualité
Suivi des performances
Plateformes de réseaux sociaux
Collaboration et travail d'équipe
Rédaction académique
+1

Morning
Morning

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe communication & marketing, vous aurez pour mission de rédiger des contenus éditoriaux pour raconter et révéler les expertises Morning ainsi que notre manière de travailler.

Votre plume devra faire des étincelles sur tous nos supports : articles de blog, posts réseaux sociaux, newsletter, supports dans nos espaces ou campagnes marketing.

Au sein d’une équipe soudée, vous serez en interaction permanente avec l’ensemble des métiers de l’équipe : graphiste, web designer, growth marketing, équipe contenu et chefs de projet. Ainsi qu’avec tous les métiers Morning : équipe impact, aménagement, RH…


Profil recherché

De formation supérieure, type école de communication, commerce, Sciences Po (bac +2 minimum), vous cherchez une alternance en tant que rédacteur/trice au sein d’une entreprise extrêmement chouette, assez jeune et en croissance.

**Qualités requises : **

  • Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles,

  • Vous adorez raconter des histoires,

  • Vous détestez les fautes d’orthographe,

  • Vous avez une belle capacité d’écoute et de retranscription,

  • Vous connaissez les réseaux sociaux et leurs spécificités éditoriales,

  • Vous aimez suivre les performances de vos contenus,

  • Vous n’avez pas peur d’inventer de nouveaux formats édito pour le + grand bonheur de votre lecteur,

  • Cerise sur le gâteau : vous avez une sensibilité pour l’aménagement, l’architecture et l’éco-conception.


Déroulement des entretiens

-A lire avant de postuler : La Culture Morning
-Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (ne faites pas l’impasse ;-))
-1er entretien avec 2 membres de votre future équipe
-2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe

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