Conducteur de travaux - CDI

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 11 mai 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Contrôle qualité
Gestion de projets
Évaluation des risques
Planification et organisation
Suivi des performances
+4

Morning
Morning

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous cherchons un conducteur de travaux afin de participer à des projets de restructuration et d’aménagement de bâtiments à usages de bureaux. Chez Morning, le conducteur travaux a un rôle de chef de projet allant de la conception à la réception avec notamment les missions suivantes :

  • Études et préparation technique

    • Analyse approfondie des besoins clients

    • Élaboration des devis détaillés

    • Challenge et validation des orientations techniques du projet

    • Lancement des appels d’offres et négociations

  • Organisation et planification opérationnelle

    • Définition et hiérarchisation des priorités chantiers

    • Pilotage des délais d’exécution

    • Gestion budgétaire tout au long du projet

  • Suivi de chantier et supervision :

    • Animation des réunions de chantier

    • Coordination avec l’ensemble des intervenants

    • Contrôle de la bonne exécution

    • Identification et anticipation des risques

Les projets sont variés et les responsabilités peuvent évoluer selon les profils.


Profil recherché

  • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en conduite de travaux impliquant des connaissances techniques et de la réglementation

  • Un bon sens de l’organisation et de la proactivité

  • De réelles aptitudes à la négociation et à la gestion budgétaire sont nécessaires.


Déroulement des entretiens

  • A lire avant de postuler : La Culture Morning

  • Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))

  • 1er entretien avec 2 membres de votre future équipe

  • 2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe

Envie d’en savoir plus ?