Le poste business developer est intégré à l’équipe évènementielle Morning. C’est un poste où la réactivité, l’aisance sociale et l’énergie sont les maîtres mots d’une réussite assurée !

Missions :
En tant que business developer, vous etes au cœur de l’expérience client et du développement commercial de notre offre de salles de réunion. Votre rôle est à la fois stratégique, opérationnel et relationnel :

• Structurer l’offre commerciale SDR : faire évoluer le produit selon les opportunités identifiées

• Piloter l’expérience client de A à Z : brief, installation, facturation, qualité de service.

• Développer les canaux de prospection via des plateformes, partenaires et apporteurs d’affaires.

• Gérer les demandes entrantes et assurer la commercialisation quotidienne des salles.

• Développer un réseau de partenaires solides et engagés.

• Analyser et suivre la performance de l’équipe et des ventes avec des outils adaptés.

• Impulser des actions marketing et communication pour renforcer la visibilité et les ventes (en lien avec l’équipe évènementielle)

• Améliorer en continu nos offres (abonnement, réservation instantanée, services intégrés…).

• Fidéliser nos clients en garantissant une qualité de service irréprochable.

• Encadrer une mini-équipe (2 à 3 alternants ou stagiaires).

Profil recherché

-Bac +5 commerce
-Vous adorez la relation commerciale et le contact client.
-Vous avez une fibre entrepreneuriale, vous aimez tester, améliorer, innover.
-Vous êtes organisé.e, capable de suivre 30 à 50 dossiers en parallèle sans stress.
-Vous êtes à l’aise dans des univers mouvants, avec des interlocuteurs variés.
-Vous êtes proactif.ve, autonome, et force de proposition.
-Vous maîtrisez les outils CRM, de prospection et de suivi de données.
-Vous appréciez la mobilité et traverser Paris pour un client.
-Vous avez des notions de techno no-code (Airtable - softr - make - fillout).
-Challenge, performance, esprit d’équipe et bonne humeur sont des mots qui vous parlent ?

• A lire avant de postuler : La Culture Morning

• Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))

• 1er entretien avec 2 membres de votre future équipe

• 2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe