🤝 Qui nous sommes ?

Chez moka.care nous réinventons la façon de voir la santé mentale en entreprise. Nous croyons en des équipes qui se sentent bien pour une organisation saine.

Concrètement, moka.care offre une solution complète de prévention en santé mentale :

Nous accompagnons les salariés avec des sessions individuelles, une application de self-care et un outil de micro-learning intégré à Slack et Teams.

Nous aidons les équipes RH avec une interface de data analytics automatisée et des conseils personnalisés d'experts.

Où en sommes-nous actuellement ? Depuis décembre 2019, plus de 320 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint moka.care, bénéficiant à plus de 250 000 collaborateurs dans le monde entier. Nous avons levé 17,5 millions d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang.

Notre croyance fondamentale : l'excellence in care est notre obsession.

La culture n'est pas juste des jolis mots que l'on affiche sur les murs mais incarnons nos valeurs tangibles : l’empathie comme fondement, un optimisme insatiable, une responsabilité partagée et de l’agilité.

🧑‍💻 Pourquoi nous avons besoin de toi !

En tant qu’apprenti(e) RH généraliste, tu travailleras avec Laetitia, HR Manager, sur l’ensemble des sujets RH, avec une vision 360° du métier au sein de moka.care, start-up qui propose solution complète de prévention en santé mentale pour les entreprises.

Au quotidien, tu auras diverses missions :

- Recrutement & Onboarding

Gérer des recrutements de A à Z : recueil du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, tri des candidatures, sourcing proactif, entretiens, suivi des candidats jusqu’au closing.

Assurer une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du process.

Orchestrer l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à ce que tout soit prêt pour leur arrivée (administratif, matériel, parcours d’intégration etc.).

- Projets RH

Contribuer aux projets RH transverses : organisation d’événements internes, démarches RSE, gestion de la performance etc.

Participer à l’amélioration continue des process RH pour enrichir et fluidifier l’expérience collaborateur.

- Administration du personnel & Paie

Gérer la paie : collecte et vérification des éléments variables, notes de frais, suivi des absences, etc.

Répondre à l’ensemble des questions et des demandes des collaborateurs (arrêts maladie, avenants, congés…).

Suivi administratif des départs.

- Office Management

Veiller à un environnement de travail agréable et bien organisé : t’assurer que les bureaux sont accueillants, bien équipés, et fonctionnels au quotidien.

Être le point de contact pour la vie au bureau : gestion de la logistique quotidienne, interface avec les prestataires externes, et répondre aux besoins des collaborateurs.

Ce poste est fait pour toi si :

📇  Tu es la personne idéale si :

🚀 En nous rejoignant tu vas :

🤩 Nous prenons soin de toi :

🎤 Processus de recrutement :

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.