Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Entretenir le réseau des entreprises et des principaux acteurs du tissu économique et social : assurer le suivi de ces relations dans le jobboard internet ORYX ;

- Prospecter des entreprises en fonction des centres d'intérêts des profils accompagnés ;

- Diffuser les offres d'emploi via ORYX, et assurer le suivi avec les recruteurs ;

- Organiser des opérations de communication en lien avec le pôle communication du bureau afin de promouvoir les compétences des candidats à la transition professionnelle auprès des entreprises en fonction de leurs besoins ;

- Accompagner les candidats dans l'élaboration de leur projet professionnel (entretien diagnostic et de suivi, aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, techniques de recherche d'emploi, préparation à l'entretien ...) ; Une attention particulière est portée aux publics prioritaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La reconversion (transition professionnelle) est un instrument de la politique RH de recrutement et de fidélisation de la Gendarmerie nationale ainsi qu'une aide à caractère social pour les militaires qui quittent l'Institution pour une deuxième carrière dans le secteur privé ou public.

Le bureau conçoit, pilote et contrôle la politique de la reconversion des militaires au sein de la Gendarmerie nationale. Il conseille et anime les centres d'orientation et de reconversion (COR) présents au sein des différentes formations administratives (FA) et les cellules reconversion en outre-mer. Il accompagne les personnels militaires de la DGGN dans leur transition professionnelle ainsi que les conjoints de gendarmes en recherche d'emploi en complément de Défense mobilité. Le bureau développe des relations avec le monde de l'emploi (privé et public) afin de favoriser le reclassement des cibles prioritaires : conjoints et orphelins, personnels blessés et personnels militaires sous-contrat.

Composition et effectifs du service

1 chef de bureau et son adjoint (catégorie A),

3 agents de catégorie A, 2 sous-officiers de gendarmerie, 3 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif, 1 agent de catégorie B, 2 apprentis.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint, chefs des sections et adjoints

Liaisons fonctionnelles

Internes gendarmerie

Personnels des COR au sein des FA, Bureaux de gestion en administration centrale et au sein des FA.

Externes gendarmerie

Agence de reconversion de la Défense (ARD)/Défense mobilité, recruteurs privés et publics, organismes de formation...

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel et socio-économique / niveau maîtrise requis
Connaître les techniques de conduite d’entretien / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en bureautique et informatique / niveau maîtrise requis
Connaître le fonctionnement des réseaux sociaux / niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en relais avec des partenaires diversifiés / niveau maîtrise requis
Savoir identifier des gisements d’emplois potentiels et opérer une prospection ciblée des ressources sur le marché de l’emploi / niveau maîtrise requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir argumenter et convaincre / niveau maîtrise requis
Savoir prendre des initiatives et organiser son travail en autonomie / niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste de gestionnaire en RH en administration centrale ou déconcentrée

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans