En relation directe avec Tanguy, Head of Ops, tu découvriras le fonctionnement de Malou, start-up en hypercroissance, leader sur son secteur.

En tant que Bras droit du Head of Ops, tu travailleras sur des sujets transverses au cœur de la stratégie de Malou, en participant et accompagnant Tanguy sur des missions diverses.

🧠 Stratégie opérationnelle

• Participer à la coordination des équipes et des projets
• Suivre et s’assurer du bon déroulement des missions de ces mêmes équipes
• Participer à la résolution des problématiques
• Interagir avec les pôles Sales / Customer pour améliorer leurs performances
• Collaborer au quotidien avec les différents pôles opérationnels
• Aider le COO au quotidien sur des sujets transverses et le lancement de nouveaux projets
• Étudier la concurrence et faire de la veille sectorielle sur le marketing digital

⚙️ Optimisation et automatisations des opérations

• Être force de proposition sur la création d’outils utiles au quotidien pour le pôle opérationnel et sur toute idée utile au développement de Malou
• Définir des process pour fluidifier les opérations au sein de l’équipe
• Implémenter des outils de suivis analytiques et financiers pour la startup

🤝 Gestion des partenariats
Participer au développement des partenariats
Participer aux étapes de levée de fonds

Hard skills

• Tu es étudiant.e d’une grande école de commerce (ou équivalent) ou d’ingénieur
• Tu te reconnais dans les valeurs de Malou : la bienveillance, l’envie de te dépasser, l’ esprit d’équipe, l’humilité et l’ambition
• Tu aimes conduire des réflexions stratégiques et tu cherches à confronter la théorie à la réalité en rentrant dans l’opérationnel
• Tu appuies tes raisonnements sur de la data
• Tu es capable de gérer différents projets en même temps

Soft skills

• Tu es polyvalent.e et autonome
• Tu es rigoureux.se et méthodique
• Tu es débrouillard.e et tu fais preuve de réactivité en cas de problème.
• Tu as de bonnes capacités d’adaptation
• Tu as une appétences pour découvrir et maîtriser de nouveaux outils et pour monter en compétence

• Un premier entretien de 15 min avec Amine, HR Manager pour mieux comprendre ta candidature
• Un cas à faire chez toi
• Une rencontre au bureau avec Tanguy
• Un dernier meeting avec Louiza, CEO et co-founder