MakiPeople

L'organisation de notre équipe Tech reflète les valeurs de Maki. Nos ambitions sont sans limite et se reflètent dans nos objectifs qui sont chaque trimestre fixés directement par les membres de nos équipes. Elles sont libres d'expérimenter comme elles le souhaitent pour impacter nos Key Results, et s'organisent (sprints, rituels, etc.) indépendamment pour y arriver. Seul impératif, documenter l'intégralité de nos actions (de la recherche, à la prise de décision sans oublier l'exécution) pour créer du contexte, augmenter la transparence de nos opérations et accélérer l'onboarding et la montée en compétence des membres de Maki.

Le process (ordre des étapes) dépend du rôle, mais dans les grandes lignes, notre process est constitué de 3 à 4 étapes.

Etape 1: Premier call avec le hiring manager Conversation structurée de 45 minutes avec le hiring manager du poste pour discuter de tes expériences passées et évaluer ta motivation.

Etape 2: Assessment maki (tests courts, puis case study ou live coding) Courte série de tests (aptitudes cognitives / traits de personnalité) ainsi qu'un exercice plus long variant selon le poste (design exercise, case study, live coding)

Etape 3: Présentation de l'exercice et exploration candidat Conversation structurée de 60 minutes pour débriefer de l'Assessment, explorer plus en détails tes principes opérationnels et te laisser poser toutes les questions que tu pourrais avoir pour nous.

Optionnel: 1-2 meetings informels Si tu le souhaites, nous mettons à disposition des membres de notre équipe pour poursuivre ton exploration de Maki et découvrir notre façon de travailler.

Etape 4: Offre Et si tout se passe bien, nous t'envoyons une offre au plus tard 20 jours après le début de ton process.