Maki

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  • Logiciels, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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L'équipe Tech

L'équipe Tech conçoit, design et développe les expériences du recrutement de demain. Composée de Product Managers, de Product Designers et de Software Engineers, notre équipe Tech travaille de concert avec nos clients recruteurs, nos utilisateurs candidats ainsi que l'ensemble des équipes internes à Maki pour imaginer les solutions qui permettent de recruter plus efficacement, plus objectivement en bâtissant des équipes plus diversifiées.

Maki
Maki

Répartition des collaborateurs

  • Backend

    35%

  • Frontend

    35%

  • Design

    12%

  • Product

    12%

  • Data

    6%

Technologies et outils

Backend

  • Node.js
    Node.js
    100%
  • GraphQL
    GraphQL
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Redux.js
    Redux.js
    100%
  • React Query
    React Query
    100%
  • React JS
    React JS
    100%

Devops

  • GitLab
    GitLab
    100%
  • Docker
    Docker
    100%

Project Management

  • Product Board
    Product Board
    100%
  • Notion.so
    Notion.so
    100%
  • JIRA
    JIRA
    100%

Design

  • Figma
    Figma
    100%

Hasura ⚙️

notre serveur GraphQL ultra-rapide nous permet de créer instantanément des APIs GraphQL basées sur Postgres et gérer également les autorisations liées aux ressources de l'application.

NestJS ⚙️

ce framework qui permet de créer des applications Node.js hautement scalables, testables et facilement maintenables vient abriter toute la logique métier de Maki en assurant une structure optimale à mesure que nos services se développent.

React query ⚙️

notre solution architecturée autour de react query nous permet de bénéficier de plus de modularité, de persistance et de robustesse.

Organisation et méthodologies

L'organisation de notre équipe Tech reflète les valeurs de Maki. Nos ambitions sont sans limite et se reflètent dans nos objectifs qui sont chaque trimestre fixés directement par les membres de nos équipes. Elles sont libres d'expérimenter comme elles le souhaitent pour impacter nos Key Results, et s'organisent (sprints, rituels, etc.) indépendamment pour y arriver. Seul impératif, documenter l'intégralité de nos actions (de la recherche, à la prise de décision sans oublier l'exécution) pour créer du contexte, augmenter la transparence de nos opérations et accélérer l'onboarding et la montée en compétence des membres de Maki.

Processus de recrutement

Le process (ordre des étapes) dépend du rôle, mais dans les grandes lignes, notre process est constitué de 3 à 4 étapes.

Etape 1: Premier call avec le hiring manager Conversation structurée de 45 minutes avec le hiring manager du poste pour discuter de tes expériences passées et évaluer ta motivation.

Etape 2: Assessment maki (tests courts, puis case study ou live coding) Courte série de tests (aptitudes cognitives / traits de personnalité) ainsi qu'un exercice plus long variant selon le poste (design exercise, case study, live coding)

Etape 3: Présentation de l'exercice et exploration candidat Conversation structurée de 60 minutes pour débriefer de l'Assessment, explorer plus en détails tes principes opérationnels et te laisser poser toutes les questions que tu pourrais avoir pour nous.

Optionnel: 1-2 meetings informels Si tu le souhaites, nous mettons à disposition des membres de notre équipe pour poursuivre ton exploration de Maki et découvrir notre façon de travailler.

Etape 4: Offre Et si tout se passe bien, nous t'envoyons une offre au plus tard 20 jours après le début de ton process.

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