Lucca

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et surtout leurs collaborateurs et collaboratrices des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).

Leurs solutions sont utilisées par plus d'un million d'utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Withings, Rip Curl...). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et se développant à l'international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin...).

Lucca exerce son activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais le travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.

Ils ont à cœur de faire des logiciels différents. Ils accordent donc une très grande importance au design de leurs interfaces ainsi qu’à l'expérience utilisateur.

Chez Lucca, la transparence est reine : les forums de discussion sont ouverts à tous et toutes, chacun(e) peut donc intervenir sur des sujets en dehors de son poste... Même les salaires sont publics.

Lucca recherche avant tout des candidats et candidates curieux(se) et futé(e)s, qui souhaitent apporter leur pierre tant aux produits qu’aux méthodes de travail de l’entreprise.

En corollaire, il faut donc être ouvert(e) au fait d'être challengé(e) sur ses idées et de continuellement vouloir progresser dans ses compétences. L’entraide n’est pas un vain mot chez Lucca, on ne laisse pas ses collègues dans la panade et on avance ensemble.

Comme dans toute tribu qui se respecte, il y a un rituel initiatique pour entrer chez Lucca : le grand oral. Il s'agit de faire une présentation sur un sujet libre à une dizaine de membres de l'équipe pour leur faire découvrir son univers. C'est une belle opportunité pour voir comment la mayonnaise prendra avec les futur(e)s collègues.

Quelques-uns des rituels internes :

• Les réunions mensuelles (ayant lieu tous les deux mois, ça ne s'invente pas), où les résultats commerciaux et les projets de R&D en cours sont présentés aux salarié(e)s. C'est également l'occasion pour des membres de l'équipe de faire des présentations sur des sujets divers et variés : impression 3D avec démo en live, retour d'expérience sur les LEGO programmables, etc.
• Le Pony of Awesomeness, un trophée que l'on se transmet entre pairs : à demander en entretien, chacun(e) sera ravi d'en parler !
• Débattre le midi sur des questions aussi fondamentales que la stratégie de survie en cas d'épidémie de zombie, ou sur des littératures plus conventionnelles.
• Concours permanent de fléchettes ou de Wii pour les sportifs et sportives.
• Footing et tennis pour les vrais sportifs et sportives.
• Les rituels que chacun(e) veut introduire...