Vos missions

Analyse des besoins de l'entreprise

• Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d'information.
• Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
• Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
• Rédiger les cahiers des charges.

Pilotage du déploiement en interne

• Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...
• Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.
• Administrer, paramétrer les systèmes.
• Formaliser les procédures.

Mise en œuvre des évolutions

• Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d'ouvrage).
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements.
• Proposer des optimisations.

Assistance aux utilisateurs

• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
• Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH.
• Rédiger les supports de formation.
• Activités éventuelles
• Selon les entreprises, le périmètre d'activité du responsable SIRH diffère.
• Il peut avoir des missions en dehors de la gestion de projet SIRH.
• Il peut être chargé de superviser la paie, le contrôle de gestion sociale.
• Il peut être chargé de créer des tableaux de bord mensuels nécessaires pour le bilan social, la NAO (chantier sur l'intéressement par exemple), un projet de réorganisation...

Activités diverses

• Participer à des projets touchant le recrutement, la mobilité, la gestion des compétences.

• Maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage
• Maîtrise des règles de paie
• Gestion de projet
• Maitrise des règles de sécurité Informatique et RGPD
• Contrôle et rédaction de l'application des consignes
• Formation des collaborateurs à des procédures et techniques
• Identification des choix stratégiques d'évolution des systèmes d'information de l'entreprise
• + 5 années d'expérience dans la gestion d'ERP ou d'outils RH