Hiflow

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Frontend

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Apprenez-en plus sur Hiflow

Présentation

Hiflow révolutionne la logistique automobile en s’imposant comme la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France.

Cette start-up accompagne des particuliers et des entreprises qui cherchent à faire transporter une voiture facilement, en quelques clics, et sous 48 heures !

Son engagement ? Simplifier le transport des véhicules à l’intention de :

  • clients particuliers ;
  • concessionnaires ;
  • sociétés de location courte/longue durée ;
  • gestionnaires de parc automobile.

Son plus ? Grâce à ses innovations, Hiflow ne passe plus que 5 minutes à planifier les trajets, contre 45 minutes à ses débuts !

Son objectif ? La diversité des solutions proposées permet de répondre de façon spécifique à chaque besoin des clients et ainsi livrer les véhicules en un temps record !

En quelques chiffres, Hiflow c’est :

  • Plus de 300 clients grands comptes ;
  • Plus de 100 000 véhicules déplacés par an ;
  • Plus de 4000 chauffeurs actifs ;

Ce qu'ils recherchent

Chez Hiflow, chaque collaborateur est investi dans le projet de l’entreprise et a à cœur d'y participer quotidiennement.

L’entreprise est à la recherche de personnes autonomes et responsables, prêtes à s'engager dans cette belle aventure humaine et entrepreneuriale.

Si la croissance est possible c’est tout d’abord grâce aux collaborateurs, qui par leurs investissements et leurs compétences, portent l’entreprise quotidiennement.

Une attention particulière est mise en œuvre pour :

  • écouter les besoins et favoriser le bien-être de tous,
  • propager une énergie positive,
  • être transparent sur nos chiffres afin de rendre acteur les collaborateurs dans la prise de décision.

Partage et bienveillance sont des facteurs importants de la réussite d’Hiflow.

Pour en apprendre un peu plus sur leur culture cliquez ICI

Bon à savoir

L’entreprise apporte un soin particulier à l’accompagnement des collaborateurs de leur arrivée jusqu’à leur départ, sur le plan professionnel comme sur le plan humain.

A titre d'exemple, tous les collaborateurs se réunissent deux fois par an à l’occasion d’un séminaire où ils définissent les actions stratégiques que l’entreprise doit mettre en place pour pérenniser sa croissance.

Le projet Hiflow s’inscrit également dans une volonté d’innovation afin de contribuer à la digitalisation d’un secteur en transformation.

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