Hiflow
- Automobile, Logistique, Mobilité
- Paris, Bruxelles
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Année de création
2012Collaborateurs
60Parité
45 %55 %Âge moyen
29 ans
@HiflowFR
Aujourd'hui c'est le Blue Monday, le jour de l'année considéré comme le plus déprimant de l'année. 😴 Keep calm and… https://t.co/wbo9VbZGjI
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16 entreprises qui révolutionnent la mobilité
Vélos électriques, VTC, location de véhicules, places de parking, coavionnage... Les alternatives de mobilité et leur lot d'opportunités pleuvent !
Ils sont sociables
Présentation
Hiflow révolutionne la logistique automobile depuis plus de 8 ans ! En plaçant la technologie au coeur de la livraison de véhicules, l’entreprise a su s’imposer comme la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France en proposant aux professionnels comme aux particuliers un service de livraison facile, en quelques clics, et sous 48 heures.
Forte de ses ambitions et après avoir livré plus 55 000 véhicules et réalisé 10 millions de chiffres d’affaires en 2019, Hiflow cherche désormais à s’internationaliser et propose déjà son service en Belgique, mais elle ne compte pas s’arrêter là !
Pour en apprendre un peu plus sur leur culture cliquez ICI !
Ce qu'ils recherchent
Chez Hiflow, chaque collaborateur est investi dans le projet de l’entreprise et a à coeur de l’améliorer tous les jours. L’entreprise est donc à la recherche de collègues autonomes et responsables, prêts à s'engager dans cette belle aventure humaine et entrepreneuriale.
Humaine d’abord parce que la culture d’entreprise s’est construite autour de valeurs fortes avec notamment la bienveillance comme maître-mot ; entrepreneuriale ensuite, puisqu’il s’agit d’une start-up, un esprit novateur constitue donc un plus !
Bon à savoir
Hiflow a placé le bien-être et l’investissement de ses équipes au cœur de sa réussite. C’est pourquoi l’entreprise apporte un soin particulier à l’accompagnement de ses collaborateurs de leur arrivée jusqu’à leur départ, sur le plan professionnel comme sur le plan humain.
En les rejoignant, vous aurez l’occasion d’évoluer dans un environnement bienveillant où chaque voix compte. Pour preuve, tous les collaborateurs de l’entreprise se réunissent deux fois par an à l’occasion d’un séminaire où ils définissent les actions stratégiques que l’entreprise doit mettre en place pour pérenniser sa croissance et continuer à faire d’Hiflow cette entreprise où l’on se plaît à travailler.
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Questions et réponses sur Hiflow