Hiflow

Hiflow révolutionne la logistique automobile en s’imposant comme la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France. Cette start-up accompagne des professionnels et des particuliers qui cherchent à faire transporter une voiture facilement, en quelques clics, et sous 48 heures !

Son engagement ? Livrer en moins de 48h en Europe pour tous ses clients : -Sociétés de location longue durée et Moyenne durée (ALD automotive, Arval, ..) -Distributeurs et constructeurs automobiles (Stellantis, Renault Retail Group, AutoHero ...) -Gestionnaires de parc automobile (EDF, Saint Gobain, Enedis...)

Ses plus ? Acteur engagé : Hiflow est reconnu pour son engagement RSE avec l'obtention d'une médaille d'argent Ecovadis. Méthodologie de travail unique : Le plan de devéloppement d'Hiflow est construit et opéré de manière collective.

Son objectif ? La diversité des solutions proposées permet de répondre de façon spécifique à chaque besoin des clients et ainsi livrer les véhicules en un temps record !

En quelques chiffres, Hiflow c’est : Plus de 300 clients très grands comptes ; Plus de 500 000 véhicules déjà déplacés ; Plus de 5000 chauffeurs professionnels actifs.

Chez Hiflow, chaque collaborateur est investi dans le projet de l’entreprise et a à cœur d'y participer quotidiennement.

L’entreprise est à la recherche de personnes autonomes et responsables, prêtes à s'engager dans cette belle aventure humaine et entrepreneuriale.

Si la croissance est possible c’est tout d’abord grâce aux collaborateurs, qui par leurs investissements et leurs compétences, portent l’entreprise quotidiennement.

Une attention particulière est mise en œuvre pour :

• écouter les besoins et favoriser le bien-être de tous,
• propager une énergie positive,
• être transparent sur nos chiffres afin de rendre acteur les collaborateurs dans la prise de décision.

Partage et bienveillance sont des facteurs importants de la réussite d’Hiflow.

Pour en apprendre un peu plus sur leur culture cliquez ICI

L’entreprise apporte un soin particulier à l’accompagnement des collaborateurs de leur arrivée jusqu’à leur départ, sur le plan professionnel comme sur le plan humain.

A titre d'exemple, tous les collaborateurs se réunissent deux fois par an à l’occasion d’un séminaire où ils définissent les actions stratégiques que l’entreprise doit mettre en place pour pérenniser sa croissance.

Le projet Hiflow s’inscrit également dans une volonté d’innovation afin de contribuer à la digitalisation d’un secteur en transformation.