Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Vous êtes Responsable relations sociales ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, en tant que Responsable des Relations Sociales et de la Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle clé dans la transformation sociale et humaine de CA-GIP. Vous êtes le garant d’un dialogue social constructif, de la promotion du bien-être au travail, au service de la performance collective

Accompagné(e) de 3 collaborateurs pour réaliser vos missions (juriste droit social, chargé de projet QVCT et une assistante relation sociales), votre mission s’articule autour de deux axes majeurs :

• Piloter la stratégie QVCT
• Accompagner le dialogue social de l’entreprise

Missions :

Expertise juridique et accompagnement social :

• Conseiller les directions, HRBP et managers sur leurs transformations et problématiques juridiques sociales ;
• Préparer et sécuriser les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) ;
• Conduire et suivre les négociations collectives ;
• Garantir la conformité juridique des accords et pratiques internes ;
• Assurer une veille législative et diffuser les évolutions réglementaires auprès des acteurs internes ;
• Vous Représentez l’entreprise au sein du comité Relations Sociales du Groupe CA.

Pilotage de la QVCT :

• Développer et mettre en œuvre la politique QVCT identifier les leviers d’amélioration, prévenir les risques et promouvoir un environnement de travail sain ;
• Coordonner les évaluations des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les responsables HSE et RH ;
• Traiter les situations individuelles ou collectives présentant un risque psychosocial et proposer des actions correctives ;
• Participer à la négociation d’accords QVCT/RPS et à l’animation des commissions associées ;
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation à destination des managers et collaborateurs ;
• Organiser des initiatives et événements favorisant la cohésion, la prévention et la santé au travail.

Un assessment Expertise Niveau 1 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement.

#LI-DNI

 

• Titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou équivalent.
  
  

• Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et en forte transformation, avec une expérience réussie en gestion du changement et en accompagnement des managers et équipes RH lors des transitions organisationnelles.
• Vous maîtrisez parfaitement le cadre légal et conventionnel en matière de droit du travail et avez démontré votre capacité à allier vision stratégique, exigences opérationnelles et respect du cadre légal.
• Forte appétence pour les sujets QVCT et prévention des risques psychosociaux
• Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication.
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif.
• Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau.
• Leadership éprouvé.