Prêt à relever un défi stratégique et à façonner l’avenir d’une entreprise innovante ?

En tant que Responsable Data RH et Finance, vous jouerez un rôle clé à l’interface entre les Ressources Humaines, la Finance et la Data. Vous participerez à des projets à fort impact, avec une dimension internationale, tout en contribuant activement à la transformation de notre organisation. Si vous êtes passionné par l’innovation, la collaboration et le rôle stratégique de la gestion sociale, venez rejoindre une équipe passionnée et soudée.



Vos missions

Au sein de la Direction RH et en lien étroit avec les équipes Finance et Data, vous jouerez un rôle stratégique dans le pilotage de la performance sociale de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes :

• Construction, suivi et analyse de KPI RH : Élaboration de tableaux de bord pertinents, analyse des indicateurs clés, et présentation des résultats aux RRH et aux équipes business.
• Modélisation et pilotage de la masse salariale : Prévisions, simulations, analyses d’écarts et recommandations.
• Contribution au Strategic Workforce Planning : Analyse des besoins futurs en effectifs, modélisation des scénarios, et accompagnement des décisions stratégiques.

Votre profil

Vous êtes un(e) expert(e) disposant d’une triple compétence :

• Ressources Humaines : Bonne compréhension des enjeux RH et des processus associés.
• Finance / Contrôle de gestion : Solide expérience en gestion budgétaire et en analyse financière.
• Data / Statistiques : Capacité à manipuler et interpréter des données complexes.

Vous maitrisez les outils Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, modélisation) et Power BI (ou un autre outil de data visualisation)

Vous avez de solides compétences en analyse quantitative, logique mathématique et storytelling data.

Vos compétences relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d’un sens de l’analyse et d’une capacité à synthétiser des informations complexes.

Une excellente présentation et une bonne communication orale sont essentielles pour réussir dans ce poste.

La maîtrise de l‘anglais est indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer avec des équipes globales.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Alors plus une minute à perdre : postulez et venez rejoindre cette belle équipe !

Être collaborateur Allianz France, c’est aussi…

• 3 jours de télétravail par semaine
• 9 semaines de congés payés et de RTT par an
• Un package salarial attractif comprenant divers avantages sociaux (tickets restaurants, intéressement et participation, couverture sociale…)
• Un forfait mobilités durables pour vos déplacements domicile / travail
• Un processus d’onboarding complet
• Une offre de formation riche et de développement professionnel continu
• Des opportunités de carrière et des perspectives d’évolution

Allianz, 1ère marque mondiale d’assurance, présente dans 70 pays, est l’une des sociétés d’assurance et de gestion d’actifs les plus fiables au monde.

A la sixième place du Palmarès de Great Place To Work ® France, Allianz France compte 8 000 salariés qui accompagnent leurs clients tout au long de leur vie, des collaborateurs qui associent innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien.

Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure

En qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs

Allianz, Let’s care for tomorrow !

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