CONSEILLER RELATIONS SOCIALES - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Relations avec les employés
Négociation
Aptitude à résoudre les problèmes
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En étroite collaboration avec la directrice des Relations Sociales, le conseiller en Relations Sociales aura la charge de :

- Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de la Banque de France.

- Préparer et sécuriser les procédures d'informations et consultations et les négociations avec les partenaires sociaux sur des thématiques variées.

- Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les représentants du personnel.

- Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles.

- Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social.


Profil recherché

Diplômé d'un master 2 en droit social, vous possédez d'une expérience significative et réussie dans la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement complexe ou au sein d'une organisation publique ou privée de grande envergure.

Vous avez une expertise approfondie en droit social, en négociation collective ainsi que de solides connaissances des enjeux liés à la gestion des relations sociales et des politiques RH. Doté d'un leadership naturel et d'une aptitude à fédérer autour des projets, vous avez le sens de la négociation et d'excellentes compétences relationnelles.

Vous savez gérer des situations complexes et sensibles avec diplomatie et rigueur.

#LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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