LCL - Fonctions Centrales

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d’être la banque d’une entreprise sur trois et d’ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client.

Chez LCL, l’Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : « L’Humain a de l’avenir et vous en avez chez LCL ».

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !

Vos principales missions :

• Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale
• Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation.
• Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole.
• Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l’équipe
• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers
• Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables.

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.

RH et rémunération

• Rigoureux, organisé, bon sens analytique
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
• Gestion des priorités et capacité d’adaptation
• Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH
• Sens aigu de la confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques

Excel indispensable