Sous la responsabilité du/ de la directeur.trice de programme Agences Locales d’Insertion, le/la référent.e social a un rôle clé dans le développement des partenariats locaux, la mise en œuvre du projet social et la méthodologie d’accompagnement.

Vos principales missions consisteront à :

1.    Développer la dynamique partenariale

►     Constituer un réseau local de partenaires avec les acteurs de terrain sur les territoires des 3 agences et le faire vivre via des actions concrètes et régulières

►     Contribuer à représenter les ALI dans le cadre des différentes instances territoriales, s’assurer du partage et de la circulation de l’information en interne

►     Favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux entre les 3 ALI et les autres programmes

►     Participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS.

2. Formaliser une méthodologie d’accompagnement spécifique ALI

►     En lien avec l’autre référente sociale ALI (en charge de l’appui aux équipes) et la Direction du Projet Social, formaliser une méthodologie de remobilisation sur laquelle les autres programmes et le Groupe Ares pourront capitaliser

►     Continuer à tester des méthodes et outils de remobilisation pour améliorer et faire vivre cette méthodologie

3. Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la méthodologie d’accompagnement des ALI

►     Identifier avec les équipes d’accompagnement et les partenaires les axes d’amélioration pour optimiser l’accompagnement social et coordonner les chantiers afférents.

►     Contribuer auprès de l’équipe à créer, proposer, améliorer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les bénéficiaires du RSA

►     Mutualiser les bonnes pratiques inter-programmes et contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie des parcours.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

►   1 entretien RH

►   1 entretien avec la Responsable du programme ALI

►   1 entretien avec un expert métier de la DPS

►   Votre FORMATION : Formation Bac + 2 minimum en social, insertion, formation ou CIP.

►   Vos COMPÉTENCES : Bonne connaissance des outils bureautiques digitaux. Compétences en développement de partenaires. Compétences des parcours d’intégration est un plus. Permis B fortement recommandé.

►   Vos QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe , votre sens d’organisation et votre énergie. Vous aimez être sur le terrain.  Vous avez une posture basse. Votre pragmatisme, fiabilité, flexibilité et autonomie seront des atouts.

►   Conditions du poste : déplacements à prévoir sur 3 agences : Aubervilliers + Pré-Saint-Gervais/Lilas/Bagnolet + L’Ile-Saint-Denis / Saint-Ouen

►   VOTRE REMUNERATION : CDI, statut cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 10.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.