Dans le cadre d’une création de poste au sein de notre direction des ressources humaines, nous recherchons un.e Référent.e Ressources Humaines qui aura pour mission de déployer un ou plusieurs volets de la politique RH d’Ares. Vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des établissements dont vous avez la charge sur les questions RH (juridique, ADP, gestion de carrière etc.).

Vos principales missions seront :

1.     Informer, conseiller et accompagner les managers et salarié.es de son périmètre 

►    Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe et plus généralement sur toutes questions liées aux RH (intégration, besoins de formation, disciplinaire, dialogue social…) 

►    Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH  

►    Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…). 

►    Participer à l’enrichissement et à la bonne diffusion des politiques, process et outils RH 

2.              Accompagner la mise en œuvre des politiques RH dans son périmètre 

►    Conseiller sur les besoins d’organisation des équipes et de création ou évolution des postes 

►    Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de poste, et leur pesée 

►    Appuyer les managers dans la réalisation des entretiens périodiques et leur exploitation :  besoins de développement des compétences, détection des talents, appui à la mobilité interne, plans de succession 

►   Intervenir de façon préventive ou corrective pour améliorer la qualité de vie au travail 

►   Accompagner la mise en œuvre de plans d’action spécifiques pour fidéliser et développer les salariés 

►   Soutenir le dialogue avec les représentants du personnel 

3.              Suivre la gestion des RH sur son périmètre en lien avec les autres fonctions du pôle RH 

►   Partager avec l’équipe recrutement les informations utiles pour répondre aux besoins des établissements et développer la mobilité interne 

►   Gérer avec les assistantes RH la vie contractuelle des salariés de l’entrée à la sortie, contrôler les contrats et échéances, gérer les dossiers d’inaptitude, les procédures disciplinaires 

►   Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. 

►   S’assurer de la qualité et mise à jour des données RH, produire et analyser les statistiques d’aide à la décision pour les directions opérationnelles et la DRH 

4.              Contribuer aux projets RH et transverses du groupe 

►   Animer des formations internes (journée d’intégration, modules RH, formation managers…) 

►   Piloter et participer à des groupes de travail internes pour améliorer les process RH 

►   Participer à la rédaction de la newsletter RH et à toutes les actions de communication interne 

►   Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH dans l’ESS  

Votre formation : Master en Ressources Humaines

Votre expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste de généraliste au sein d’un service RH dans un contexte multi-site est indispensable, avec un rôle de conseil et d’accompagnement des opérationnels.

Vos compétences : Bonnes connaissances de l’ADP, du droit du travail, expérience dans un poste généraliste avec rôle de conseil / managers. Maîtrise du Pack Office, des outils collaboratifs. La connaissance des logiciels de paie serait un plus.

Vos qualités personnelles : Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance. Rigueur, capacité d’organisation, de communication, de gestion multi projet et dossiers en même temps. Capacité d’analyse et de synthèse. Bonne gestion du stress.

Votre rémunération : CDI, Cadre, 2834€ bruts pour 39 heures hebdomadaires avec 6,5 RTT + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.