Sous la responsabilité de la responsable des relations sociales, vous assistez et conseillez la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’organisation dans le domaine du droit du travail (conseil / contentieux, etc).

vous êtes également responsable de la supervision et du pilotage des enquêtes Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) et autres enquêtes internes, en collaboration avec les référent.e.s RH. Vous jouez un rôle clé dans la rédaction et la validation des conclusions des enquêtes et dans les recommandations y étant associées, tout en assurant la conformité avec les standards de l’organisation et les exigences légales.

Le périmètre couvre l’ensemble des missions MdM, tant en France qu’à l’international (appui aux missions en lien avec les avocats de droit local).

Vos missions principales sont les suivantes :

• Analyser et réviser les contrats de travail et s’assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

• Rédiger des notes/accords spécifiques

• Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)

• Accompagner et participer au développement des dossiers RH en apportant une expertise, en particulier sur la mise en place d’accords d’entreprise et la gestion sociale d’évènements

• Effectuer des études et recherches en fonction des projets RH et des demandes du directeur des ressources humaines

• Réaliser une veille juridique en droit social et diffuser les points clés de droit d’actualité aux équipes RH et, si besoin, au sein de l’association

• Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail : conseiller les référent.e.s RH sur ces questions et proposer des scenarios, rédiger/relire les courriers disciplinaires

• Sécuriser l’ensemble des process de l’association, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement

• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’organisation

• Prendre en charge et suivre la gestion des contentieux (en relation avec les avocats quand besoin est)

• Informer, sensibiliser et former les équipes RH aux cadres légaux, outils et bonnes pratiques

• Superviser et gérer des enquêtes internes en collaboration étroite avec les référent.e.s RH et en conformité avec le cadre interne et les exigences légales applicables

• Assurer le reporting des enquêtes.

CONDITIONS D’EMPLOI :

Statut :  Salarié

Contrat: Contrat à durée indéterminée / Temps complet

• Poste à pourvoir dès que possible en CDI

• Possibilité de déplacements très ponctuels à l’international sur des périodes courtes

• Salaire brut mensuel entre 3 570 et 3 739 euros

• Statut du poste : cadre

• Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif

• Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)

• 22.5 RTT / an

• 5 semaines de congés payés / an

• Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)

• Remboursement titre de transport en commun à 50%

• Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois

• Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone

• Travail sur écran / en open-space

• Posture assise

• Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs.
  Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France : https://bit.ly/3x5MezL

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs

• Formation supérieure (bac +5) en droit du travail/droit social

• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou en cabinet d’avocats (un rôle d’appui au dialogue social est un plus)

• Expérience de pratique juridique en milieu international serait un atout

• Compréhension des enjeux opérationnels dans un contexte de fort développement de l’association

• Gestion des risques, sens des priorités

• Evaluation des risques juridiques impactant l’organisation

• Préparation d’argumentaires juridiques et élaboration des stratégies de contentieux et de suivi de procédures

• Aisance relationnelle, esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation

• Maîtrise du pack Office

• Langues : français et anglais courants à l’écrit et à l’oral indispensables; la maîtrise de l’espagnol est un atout.

• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.