En tant que Animateur QHSE vous êtes rattaché(e) à la direction des établissements d’intervention et intervenez pour les établissements sous forme de formations ou de missions commandées par les établissements. 

1.     Garantir l’intégration santé et sécurité des salariés sur l’exploitation 

►    Animer des formations pratiques sur site, d’une demi-journée à une journée complète pour les nouveaux salariés travaillant sur l’exploitation (les entrées du mois) en sous-groupe 

►    Garantir la bonne compréhension des règles de sécurité avec un accompagnement adapté et la compréhension du livret d’accueil Sécurité 

►    Etablir des supports de communication et d’affichage adaptés aux activités 

2.     Prévenir les risques d’accidents du travail sur les activités 

Pour chaque activité, en collaboration avec les équipes d’exploitation,  

►    Accompagner les équipes d’exploitation à l’évaluation des risques professionnels des activités 

►    Co-construire les règles de prévention à respecter : consignes sécurité liées à l’utilisation d’outils ou d’engins, modes opératoires, pratique des bons gestes et postures d’un poste, consignes de port et le maintien des EPI (hygiène) 

►    Déployer des outils de communication sur chaque site pour favoriser les échanges et la sensibilisation de tous à nos engagements en matière de Sécurité 

3.     Mener des projets de Santé Sécurité au Travail à la demande des établissements  

►    Suivre avec les responsables d’exploitation les plans d’action SECU, en apportant conseils, bonnes pratiques, aide aux choix des EPI, … 

►    Mettre en œuvre des projets d’amélioration de la santé et la sécurité au travail  

►    Par exemple des projets pour améliorer l’ergonomie des postes par un aménagement des équipements ou d’organisation des tâches, etc...) 

►    Support à la conformité réglementaire des sites – avec le support d’expert en QHSE, pourra : 

►    Vérifier les éléments d’affichage obligatoires, la mise à jour du Classeurs Sécurité et le suivi de la vérification des équipements d’un site 

►    Alerter les équipes d’exploitation et les directions de sites sur la prise en charge de leurs locaux et de leurs obligations légales en terme d’affichage 

►    Établir des recommandations pour une meilleure prise en charge des éléments obligatoire à la charge du site 

4.     Accompagner la montée en compétences prévention santé et sécurité des équipes  

►    Communiquer sur les règles d’or de la sécurité d’Ares sur toutes les activités 

►    Organiser en lien avec les équipes d’exploitation des visites SECU des activités/sites, et accompagner à la demande les Directeur.rice(s) de site dans leur visite SECURITE 

►    Former et accompagner les chefs d’équipe à devenir autonome dans l’organisation de causeries / brief / ¼ d’heure sécurité, et les accompagner dans la mise en œuvre de toutes les actions permettant de sensibiliser les salariés sur les risques de l’activité  

►    Organiser et mener des actions de sensibilisation sur les activités (Échanges Prévention en équipe, challenges sécurité, atelier d’identification des risques, …) 

►    Garantir la remontée et de partage des bonnes pratiques en matière de pratique/équipement sécurité. 

5.     Garantir le suivi de l’accidentologie  

►    Participer à la réalisation des analyses d’accidents et des incidents, en accompagnant les équipes d’exploitation dans la gestion d’un accident 

►    Mise en place et suivi des actions correctives/préventives associées. 

6. Effectuer un reporting régulier 

►    Déployer sur les sites les outils de suivi de la sécurité 

►    Aux équipes des sites, avec la rédaction de fiches d’observation, de constats d’anomalies...) 

►    Communiquer à tous les résultats et avancement des actions en cours (reporting, indicateurs) 

►    Participer et promouvoir la culture sécurité du Groupe en proposant des actions et des projets autour de la prévention, des équipements et de la formation des équipes 

Processus de recrutement

►     Un entretien RH

►     Un entretien avec la responsable de prévention

FORMATION et EXPÉRIENCE : Une expérience minimum d’un an dans le domaine est requise.

 COMPÉTENCES : Une appétence particulière pour la sécurité. Expérience terrain et BTP ou logistique. CACES est un plus.. Permis B obligatoire.

 QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Flexible, Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

 RÉMUNÉRATION :  CDI, 2408€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

 NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.